事例から知る海外採用おさえるべき5つのポイント東南アジアでの新卒採用～成功と失敗～

この講座の特典	グローバル採用ハンドブックを無料進呈いたします。

この講演で解決できる課題
海外採用といっても何から手をつければ良いかわからない
日本での採用とは何が共通で、何が違い、何を準備すべきか不透明
リスクを押さえながら実際に実行に移す機会や手段の情報がない

「どうやったら海外採用はうまくいくのか？」「なぜ海外採用は取り組むことに躊躇してしまうのか？」「なぜ外国籍採用がうまくいかないのか？」
10年間に渡る経験から、世界でも稀な文化特性を持つ日本・日本企業にとって海外採用を失敗しないためのヒントを「壁」というキーワードから紐解き、事例とともに解説します。
(1) 文化の「壁」：仕事の現場で起きる文化の違いによる影響
(2) 言語の「壁」：日本語をレベルアップさせるための効率的な策
(3) ターゲットの「壁」：自社にとって適した対象の絞り込み方
(4) 見極めの「壁」：国内と異なる選考プロセスの考え方
(5) 定着の「壁」：退職理由は「外国人だから」ではない事実

講師紹介

尾崎　太朗氏

株式会社エナジャイズ　代表取締役

大学卒業後、（株）毎日コミュケーションズ（現（株）マイナビ）に入社。採用コンサルティングに従事すると同時に多くの新規プロジェクトチームをリード。役員直轄組織で企画部門を新設し、教育、マーケティング、新規事業開発に携わり、2008年に独立。「グローバル」に軸足を置いた活動を志し、エナジャイズを設立した。現在は、規模は小さくとも機動力高い組織で、グローバル化とクロスボーダープロジェクトのハンズオンサポート推進に注力。シンガポール、スリランカに海外現地法人を設立しアジア全域でのプロジェクト支援を強化し、2018年にはフィンランドオフィスも開設。アジアに限らず、欧州・南米を含め各国大学の国際化も支援している。