「トレンドマイクロにおける1on1／OKR／No Ratingsへの取り組み～HRテクノロジーの活用事例～」

この講演で解決できる課題
目標管理・評価制度を見直したい
従業員の成長を促したい
HRテクノロジーを効果的に活用したい

トレンドマイクロでは2000年以前から1on1に取り組んでいます。また、OKRやNo Ratingsを含めたパフォーマンスマネジメントの大きな変革過程にもあります。
本講演においては、同社におけるパフォーマンスマネジメント変革の概要について解説した後、モバイルアプリやピープルアナリティクスなどのHRテクノロジーがどのように有効活用されているかをご紹介します。人事部にとってのメリットだけでなく、従業員の働き方にどのような変化が現れているかをご紹介します。

講師紹介

松丘啓司氏

株式会社アジャイルHR　代表取締役社長

1986年東京大学卒業後、アクセンチュア株式会社に入社。同社のヒューマンパフォーマンスサービスライン統括パートナーを経て、2005年に企業の人材開発を支援するエム・アイ・アソシエイツ株式会社を設立。2018年に株式会社アジャイルHRを設立し、パフォーマンスマネジメントを中心としたHRテクノロジーとコンサルティングサービスに従事している。主な著書として、「1on1マネジメント」「人事評価はもういらない」などがある。
小木曾光倫氏

トレンドマイクロ株式会社　人事総務本部　ビジネスパートナー

日本電子計算株式会社名古屋支店入社。自治体向け総合行政システムの導入/運用/保守に従事。その後、喫茶店経営(自営)を行う。1997年、トレンドマイクロ株式会社入社。一貫してエンジニア系の職種に従事してきたが、キャリアを振り返る中で新しい領域にチャレンジを開始、現在人事(4年目)。 HRBPとテクノロジー推進の大きく2つの役割を担当。テクノロジーに関してはデータドリブンのカルチャーを社内に醸成するために様々な仕組みを取り入れている。