マーケティング志向で採用力を高める３つのポイント変化する新卒採用マーケットで勝ち続ける方法

この講演で解決できる課題
変化に対応する採用設計

早期化、積極化、多様化する新卒採用マーケット。2021年卒には就活ルールが見直しされ、今後の採用活動をどのような考え方で進めていくべきか。
ソフトバンク様、ニトリ様など、新卒採用マーケットで様々な取り組みをしている企業様にご利用いただき、500社を超える導入実績のある採用管理システム「SONAR」を提供しているイグナイトアイが、今後の新卒採用マーケットで採用力を高め、勝ち続けられる採用活動のポイントをお伝えします。

講師紹介

吉田　崇氏

イグナイトアイ株式会社　代表取締役

2002年に早稲田大学政治経済学部を卒業後、人材コンサルティング会社へ入社。2013年に双日株式会社退職後、最先端のITを活用し、採用手法の変革を起こすべく、イグナイトアイ株式会社を設立、代表取締役に就任。採用ノウハウとテクノロジーを融合し、企業のあらゆる採用を一元管理する採用管理システム「SONAR」や、採用ターゲティング広告サービス、適性検査サービスなどを通じて、企業の採用力向上を多方面から支援しています。

提供会社

提供	Thinkings株式会社
住所	〒103-0023 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
代表者	瀧澤暁／吉田崇
資本金	1億円
売上高	未公開
従業員数	184
事業概要	新卒採用・中途採用向け採用管理システム、適性検査などのHRTech事業、HRサービスのマーケットプレイス事業
問合せ先	03-6665-0470
URL	https://thinkings.co.jp/