HRTechによるリファラル採用とエンゲージメント向上500社の実績からみるリファラル採用促進の秘訣とは

この講演で解決できる課題
自社採用力を強化したい
採用コストを削減したい
社員エンゲージメントを向上させたい

採用氷河期ともいえる昨今、従来型の人材紹介エージェントや求人広告だけでなく、自社の採用力を強化する採用手法が求められています。

社員の知人紹介による「リファラル採用」は、転職潜在層へのアプローチができることや、ミスマッチが少なく入社後の定着率が高い、採用単価が低いなどのメリットがあります。
しかし、社員のエンゲージメントを高め、リファラル採用を促進・定着化させていくことは簡単ではありません。

今回は、どのように社員エンゲージメントを高め、リファラルを採用を成功に導いていくのか、500社以上の実績をふまえた事例を含めてご紹介します。

講師紹介

鈴木貴史氏

株式会社MyRefer　代表取締役社長CEO

新卒で株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社。ITネット業界を中心に企業の採用を支援した後、社長直下にて新規事業企画に従事。 2014年、グループ歴代最年少で社内ベンチャー制度「0to1」を通過し、1億円の社内出資の元国内初のリファラルリクルーティング事業 MyReferを立ち上げる。9カ月で黒字化を実現し事業拡大。 18年、事業譲渡によりMBOを経て完全独立。パーソル初となるスピンアウトベンチャー株式会社MyReferを設立、代表取締役社長に就任。

提供会社

提供	株式会社TalentX
住所	〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8　神楽坂プラザビルG階
代表者	鈴木貴史
資本金	8億6,750万4,198円（資本準備金含む）
売上高	非公開
従業員数	120
事業概要	・HR Tech サービス「Myシリーズ」の企画、開発、管理及び運営・人材の採用活動に関するコンサルティング及び支援サービス並びにコンテンツの企画、開発　制作、販売、管理及び運営・インターネットを活用した新規事業及びサービス等の企画、開発、管理並びに運営
問合せ先	Mail：support@talentx.co.jp TEL：03-4500-2007 FAX：03-4400-2859
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