マイナビの考えるエンゲージメントの必要性

この講演で解決できる課題
社員のエンゲージメントを高めたい
社員の積極性・自発性を高めたい
組織を活性化したい

近年、経済環境の変化やテクノロジーの進化といった大きな変革期を迎えている日本企業。
そんな日本企業において、離職抑制や社員個々人、ひいては組織全体のパフォーマンス向上に効果があるという研究結果も出ているエンゲージメントは、企業と社員の心のつながりを表す重要な考え方の一つです。

本講演では、エンゲージメントが必要となっている背景や、弊社が開発したエンゲージメントサーベイ『マイナビ・エンゲージメント・リサーチ』を参考にエンゲージメントを高める要素や方法についてポイントをお話します。

講師紹介

土屋裕介氏

株式会社マイナビ教育研修事業部開発部部長/HR Trend Lab 所長/日本人材マネジメント協会執行役員/早稲田大学 TNHRM研究所招聘研究員/一般社団法人日本講師学会共同代表/日本エンゲージメント協会副代表理事

大学卒業後、不動産会社の営業職を経て、国内大手コンサルタント会社入社。人材開発・組織開発の企画営業・営業マネジャーとして、大手企業を中心に　研修やアセスメントセンターなどを多数導入。現在は、マイナビ研修サービスのコンテンツ開発責任者を務める傍ら、全国各地での講演も行う。 2018年6月にマイナビ社内にHRの研究機関「HR Trend Lab」を設立。 2018年7月からは「NPO法人日本人材マネジメント協会（JSHRM）」の執行役員を務めるなど、10年以上に渡り一貫してHR領域に携わる。