事例から知る 海外採用おさえるべき5つのポイント東南アジアでの新卒採用～成功と失敗～

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この講演の「聴きどころ」を教えてください。

ひと言で申し上げるなら「営業をしない」という点でしょうか。
世の中には様々なセミナー・講演が開催・提供されていますが、その多くは多様な側面・情報を見せた上で、「だからこのサービスを購入してください」と暗に括られることが多いですが、こと「グローバル」関連の事象においては、極めて広い領域であるがゆえに、抽象度が高いまま議論が進んだり、現実を把握できないまま先入観で結論づけられていたり、お客様が抱えている問題・課題も非常に多様です。そのため魔法のような一つの方法では解決策にならないという状況を背景として、セミナーではお客様がよく当たる「壁」を複数・多様な側面から特定し、それを乗り越えるためのヒントと、実際の事例を関連づけて解説していきます。
参加される方によっては、全てがタメになる情報になる可能性もありますし、そのうちの１つが自社で抱えていらっしゃる課題解決のお役にたてるかもしれません。ただ、限られた時間でもありますので、弊社のサービス紹介はせずに時間を有効活用いただこうというコンセプトです。もちろん、講演外で機会をいただけたらお客様の成果創出をゴールに真摯に営業はさせていただきます（笑）。

貴社の強みや、サービスの特徴をお聞かせください。

私たちエナジャイズは、グローバル採用・グローバル人財育成に実績を持つ、ハンズオンサポートカンパニーです。
日本企業の人事面のグローバル化を、外国籍社員の雇用・日本国籍社員の育成の両輪からサポートしてきました。
機動力高く、プロジェクトのスタートから成果創出までお客様と伴走して仕事をするのが我々のスタイルです。

（グローバル採用サポートの特徴）
　・決まりきった採用ツールをご提供するのではなく、企業様の目的達成のために最適な手法をデザインするのが特長
　・応募者を紹介するのではなく、採用し、定着するまでのプロセス全体を描く、ノウハウ構築をサポート
　・世界136カ国に対応、対象国や国籍を問わず、全世界での採用活動に対応可能

（世界中の大学とのネットワーク・コラボレーション実績が強み）
　 実績１：インドネシア バンドゥン工科大学キャリアセンターのアドバイザリーパートナー
　 実績２：ロシアSaint Petersburg State Universityの国際産学連携進パートナー
　 実績３：東京大学初のインターナショナルキャリア推進プロジェクトパートナー

（こんな一面も）
　・日・ASEAN友好協力４０周年記念事業認定企業
　　2013年から、『ASEAN CAREER FAIR with JAPAN』の 企画・運営を担当しています。

登壇される方についてお聞かせください。

・朧げながらに世界を飛び回る将来を夢見ていた　
・現在の仕事は夢が実現したとも言えるが、２児の父となり、子供と過ごす時間が少ないことにストレスもある　
・「経験したことがない」事象に対する好奇心とチャレンジ意欲は衰えを知らない　
・国境を跨いで人や社会が変わることに関わることに自身の存在価値を強く感じている　
・好きなものは酒、グレープフルーツ、社員（本当）　
・趣味は旅行サイト検索と世界各国の大学ストアショッピング　
・特技は世界のどこにいても異国にいることを感じないこと

ご参加の皆様へメッセージをお願いします。

当日は、事例を交え具体的かつ丁寧に、グローバル採用の秘訣を解説いたします。
グローバル採用・外国人採用に少しでもご興味をお持ちの企業さま、ご参加お待ちしております。
ご参加頂いた皆さまに「グローバル採用ハンドブック」を進呈いたします。

講師紹介

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  尾崎　太朗氏

  株式会社エナジャイズ　代表取締役

  大学卒業後、（株）毎日コミュケーションズ（現（株）マイナビ）に入社。採用コンサルティングに従事すると同時に多くの新規プロジェクトチームをリード。役員直轄組織で企画部門を新設し、教育、マーケティング、新規事業開発に携わり、2008年に独立。「グローバル」に軸足を置いた活動を志し、エナジャイズを設立した。現在は、規模は小さくとも機動力高い組織で、グローバル化とクロスボーダープロジェクトのハンズオンサポート推進に注力。シンガポール、スリランカに海外現地法人を設立しアジア全域でのプロジェクト支援を強化し、2018年にはフィンランドオフィスも開設。アジアに限らず、欧州・南米を含め各国大学の国際化も支援している。

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