HRTechによるリファラル採用とエンゲージメント向上500社の実績からみるリファラル採用促進の秘訣とは

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この講演の「聴きどころ」を教えてください。

働き方改革にも後押しされ、社員のエンゲージメントを向上させるのは経営の大きな課題になっています。
各企業は、いかに社員のエンゲージメントを高め、採用・定着・活躍へとつなげていくかが求められています。

本講演では、下記のテーマを中心に、経営につながるエンゲージメント向上とリファラル採用についてご紹介します。
・ミレニアル世代/Z世代を取り巻く採用・転職マーケットのトレンド
・採用ジャーニーから考える「エンゲージメント」の重要性
・エンゲージメントと社員をファン化させる「リファラル採用」
・社員をファン化させ持続可能な採用を実現するソリューション「MyRefer」
・500社の実績をもとにしたエンゲージメント採用成功事例

どのように社員エンゲージメントを高め、リファラルを採用を成功に導いていくのか、500社以上の実績をふまえた事例を含めてご紹介します。

貴社の強みや、サービスの特徴をお聞かせください。

株式会社MyReferは、「つながりで日本のはたらくをアップデートする」をビジョンに掲げ、HR Techの開発・運営をしている、インテリジェンス（現パーソルキャリア）より2018年に独立したスピンオフベンチャー企業です。

「MyRefer（マイリファー）」は、「会社とつながる全員をファンにする」をコンセプトにリファラル採用（社員紹介活用）を活性化させるプラットフォームとコンサルティングサービスを提供しています。中途・新卒・アルバイト全領域で、2015年より国内大手企業を中心に500社以上にご利用いただいています。

＜サービスの特徴＞
・人事・社員の負荷を下げ、最も簡単に楽しく自社の紹介ができるWebサービスとアプリ
・企業ごとの課題に合わせてエンゲージメントの向上に向けた社内プロモーションから定着・ファン化まで専任コンサルタントがサポート
・社内応募を促進する内部公募機能
・社員が友人に自社のどこをおすすめしたかという生の声を収集するブランディング機能

現場エンゲージメントを高めるリファラル採用サービスと組織コンサルティングを提供し、各社のエンゲージメント経営を促進させ業績向上に貢献します。

ご参加の皆様へメッセージをお願いします。

働き方改革にも後押しされ、社員のエンゲージメントを向上させるのは経営の大きな課題になっています。
また売り手市場や組織と個人の在り方の変化から、従来通りの採用が難しい企業様も多いのではないでしょうか？
本講演では、これまで500社以上のサポート実績から見えた、リファラル採用の成功の秘訣とエンゲージメントの向上についてお話させていただきます。

・組織や人材の活性化に悩んでいる
・社員のエンゲージメントを高める意義や方法論を知りたい
・自社の課題を再発見してエンゲージメント経営の施策を検討したい
・リファラル採用について理解を深めたい
・リファラル採用（全社員採用）を促進させる方法や事例を知りたい

上記のようなお悩みをお持ちの皆様、ぜひご参加いただければ幸いです。

講師紹介

• 

  鈴木 貴史氏

  株式会社MyRefer　代表取締役社長CEO

  新卒で株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社。ITネット業界を中心に企業の採用を支援した後、社長直下にて新規事業企画に従事。 2014年、グループ歴代最年少で社内ベンチャー制度「0to1」を通過し、1億円の社内出資の元国内初のリファラルリクルーティング事業 MyReferを立ち上げる。9カ月で黒字化を実現し事業拡大。 18年、事業譲渡によりMBOを経て完全独立。パーソル初となるスピンアウトベンチャー株式会社MyReferを設立、代表取締役社長に就任。

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