【基調講演】デービッド・アトキンソン氏が語る「日本人の勝算〜大変革時代の生存戦略〜」

• 株式会社小西美術工藝社 代表取締役社長 デービッド・アトキンソン 氏

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【A6】世界で勝つための組織作り

• 東海大学　体育学部武道学科　准教授 / 柔道全日本男子監督 井上 康生 氏

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【A4】皆が幸せに働きながら常に黒字を維持できる経営〜社員のモチベーションを上げる進化した日本的経営〜

• 株式会社日本レーザー　代表取締役会長 近藤 宣之 氏

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【B12】「本質的な」働き方改革：1人1人の価値を高めるマネジメント 〜どのような施策が効果があるか、定量的なデータと事例で考えます〜

• 株式会社リクルート　専門役員　兼　リクルートワークス研究所所長 大久保 幸夫氏
• 株式会社電通　執行役員/CBO 大内 智重子氏
• 明治学院大学　学長特別補佐（戦略担当） / 働き方改革研究センター センター長 伊藤 健二氏

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【A13】2030年に向けた労働市場の見立て〜「はたらいて、笑おう。」の実現を目指して〜

• パーソルホールディングス株式会社 代表取締役社長 CEO 水田 正道氏

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【A12】日本企業を強くするための組織づくりと採用力 〜働き方の今、未来に関する調査2019より〜

• 神戸大学大学院経営学研究科 准教授 服部 泰宏 氏
• ProFuture株式会社 代表取締役社長 / HR総研所長 寺澤 康介

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【B10】営業員雇用上限年齢廃止の大和証券と65歳定年制のエーザイに見るシニア活躍推進

• 株式会社大和証券グループ本社 常務執行役 人事担当 兼 最高健康責任者（CHO） 白川 香名氏
• エーザイ株式会社 人財開発本部 労務政策部 部長（理事） 眞鍋 裕人氏
• HRエグゼクティブコンソーシアム 代表 楠田 祐氏＜ファシリテーター＞

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「第8回日本HRチャレンジ大賞」授与式

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【G13】一人ひとりがイキイキ働く未来へ -HR Tech　日立のチャレンジ-

• 株式会社日立製作所 人財統括本部 ヒューマンキャピタルマネジメント事業推進センタ長 高本 真樹氏
• 株式会社日立製作所 人財統括本部 ヒューマンキャピタルマネジメント事業推進センタ ピープルアナリティクスラボ エバンジェリスト 大和田 順子氏

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【G11】人材採用におけるテクノロジー活用の進化

• 株式会社セプテーニ・ホールディングス　代表取締役　グループ上席執行役員 上野 勇 氏
• 株式会社アマダホールディングス　人事部　副部長（中小企業診断士） 斉藤 信氏
• 慶應義塾大学大学院経営管理研究科　特任教授 岩本 隆 氏

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【G7】VUCA時代のHRMと重要性を増すデータ活用

• 早稲田大学政治経済学術院 教授 大湾 秀雄氏

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【A10】日本企業の採用革新はどこに向かうのか 〜採用学・神戸大学大学院　服部泰宏准教授とともに考える〜

• 神戸大学大学院　経営学研究科　准教授 服部 泰宏 氏
• 株式会社スタジアム　執行役員 熊本 康孝氏
• ProFuture株式会社 代表取締役社長 / HR総研所長 寺澤 康介

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「第4回HRテクノロジー大賞」授与式

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【B7】イノベーションは多様性から 〜女性の活躍が仕事を変える、社会を変える〜

• 昭和女子大学 理事長・総長 坂東 眞理子氏

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【B13】戦略的採用は採用活動にどのような革新をもたらしたのか？

• 株式会社サイバーエージェント　執行役員　人事管轄　採用戦略本部長 石田 裕子氏
• アクセンチュア株式会社　人事部 マネジャー　新卒採用統括　兼　人事戦略 佐藤 優介氏
• 多摩大学大学院　経営情報学研究科　客員教授 須東 朋広氏

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【A7】今なぜリベラルアーツなのか〜ビジネスパーソンに求められるリベラルアーツとは〜

• 慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授 高橋 俊介 氏

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【G1】AI時代に求められるこれからの働き方と組織のあり方

• 東京大学大学院経済学研究科 教授 柳川 範之氏

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