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| この講座の特典 | 書籍「“わが社”で活躍する人財を採用する方法」（通常価格800円）を無料進呈 |
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自社で活躍する可能性が高い学生“だけ”がエントリーし、説明会をしても、面接をしても反応がよく、「通したい」と思いやすい。「通過したよ」と伝えると、喜んで次の選考に進んでくれる。内定も出やすいし、内定承諾もしやすい…。こんな選考をしたいですか？採用予定人数の300倍のエントリーを集め、低確率の出たとこ勝負の新卒採用ではなく、ピンポイントに“自社にとって良い学生”とだけ合う方法をご紹介します。「コミュニケーション力」「主体性」「地頭」…、どの会社も「いい学生だ！」と群がるレッドオーシャンで人気企業と勝負するよりも、絶対に良い学生を採用する方法が知ることができます。
提供：株式会社ジェイック
株式会社ジェイック 代表取締役社長
早稲田大学を卒業後、大手経営コンサルティング会社に入社。2000年、ジェイック代表取締役に就任後、営業マンやマネジメント層向けの教育研修事業を展開。2005年より20代の若者向けの教育研修・職業紹介事業「営業カレッジ」を開講。「営業カレッジ」は、テレビ東京「ガイアの夜明け」をはじめ、計310以上のテレビや新聞などで取り上げられる。2011年、大学と提携して新卒学生を紹介する「新卒カレッジ」事業を開始（現在は全国56大学と提携）。同年、フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社と業務提携して「7つの習慣®」研修をスタート。2015年、企業と学生との『適合性』を軸に採用を支援する「フューチャー・ファインダー」をリリースする
