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激変する経営環境に応じた戦略実現するために大多数の企業は変革が迫られています。変革し競争力を維持・発展させるためには“人”こそが最も大切であり“人”を活かすも殺すもHRM次第と言っても過言ではありません。
HRMの根幹はBuy（外部調達・採用）とMake（内部調達・育成）です。従来からの「Make」力を中心としたHRMでは、VUCA時代への対応はもはや難しいといえます。これからはビジネスからの要請に応えるために、外部から調達・採用する「Buy力」を強化していけるかが、企業の競争力を維持・発展させるために不可欠といえるでしょう。
今までの「わが社の一員としてふさわしいかどうか」というあいまいな選考基準を重視するのではなく、時代に合ったBuy力に変革していくことが必要です。そこで日本企業において先鋭的に取り組んでいる企業をお呼びして企業事例を伺いながら今後どうあるべきか議論していければと存じます。
【ファシリテーター】須東 朋広氏
【協賛】株式会社ブルーエージェンシー
提供：ProFuture株式会社
味の素株式会社 理事 グローバル人事部長
1983年、農林水産省入省。1990年にフルブライト奨学生として米国Georgetown 大学へ留学し、MBAを取得。1993年からはコンサルティング会社にて、組織再編、新規事業実施などにともなう組織構築、人材開発などに関するコンサルティングを担当。その後、人事に転じ、1999年ファイザー株式会社、2004年日本べクトン・ディキンソン株式会社、2006年ノバルティスファーマ株式会社の人事部長を歴任。2014年7月に味の素株式会社へ入社し、2018年4月から現職。味の素グローバル戦略推進に向けた、グローバル人事制度の構築と実施をリードしている。
ソニー株式会社 人事センター人事1部 統括部長
ソニー株式会社入社後、労務、人事、研修、採用、事業部人事、海外事業所人事を担当。2015年3月より本社組織を担当する人事1部に着任。2016年2月より採用部に兼務し、リソースマネジメントを担当。
多摩大学大学院 経営情報学研究科 客員教授
2003年、最高人事責任者の在り方を研究する日本CHO協会の立ち上げに従事し、事務局長として8年半務める。2011年7月からはインテリジェンスHITO総研リサーチ部主席研究員として日本的雇用システムの在り方の研究から中高年、女性躍進、障がい者雇用、転職者、正社員の雇用やキャリアについて調査研究活動を行う。組織内でなんらかの理由で声を上げられない社員が増え、マジョリティ化しつつあることに対して、2016年10月、誰もがイキイキ働き続ける社会を実現するために『一般社団法人組織内サイレントマイノリティ』を立ち上げる。現職。 多摩大学大学院 客員教授、専修大学 非常勤講師、HR総研 客員研究員を兼任。
