諏訪 康雄 氏
法政大学 名誉教授 / 日本テレワーク協会アドバイザー
1947年東京生まれ。1970年一橋大学法学部卒業後、ボローニャ大学、東京大学大学院などを経て、1986年法政大学社会学部教授。ボローニャ大学客員教授、トレント大学客員教授、厚生労働省・労働政策審議会会長、中央労働委員会会長なども歴任し、現在、法政大学名誉教授。2006年には、社会人基礎力に関する研究会座長（経済産業省）を務めた。著書に『雇用政策とキャリア権』『雇用と法』『労使コミュニケーションと法』ほか。
A6
- この講座で解決できる課題
- 人材力を強化したい
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい
- 組織を活性化したい
「AI（人工知能）×ビッグデータ」に牽引される第四次産業革命や人口動態の変化等を背景として、企業における競争の源泉は、ますます「カネ、モノ」から「ヒト」に移行してきています。激変する事業環境、グローバル化、そして日本では特に少子高齢化が進行する中で、一歩間違えると日本企業は人材競争力が弱まり、世界で埋没した状態に陥りかねません。
そこで本セッションでは、経済産業省、中小企業庁が設置した「我が国産業における人材力強化に向けた研究会」（人材力研究会）において2018年3月にまとめられた報告書をもとに、 同研究会の座長委員である学習院大学 名誉教授 今野浩一郎先生と、新たな時代のあるべき人材像を検討するワーキンググループ座長である法政大学 名誉教授 諏訪康雄先生をお招きし、今後日本企業は人材力をいかに高めるべきかをともに考えます。
国として向かう方向性に照らして自社の人材力強化をどうするか、検討する絶好の機会となるでしょう。
【ファシリテーター】寺澤 康介
提供：ProFuture株式会社
講師
-
-
今野 浩一郎 氏
学習院大学 名誉教授 / 学習院さくらアカデミー長
1971年3月東京工業大学理工学部工学科卒業、73年東京工業大学大学院理工学研究科（経営工学専攻）修士課程修了。73年神奈川大学工学部工業経営学科助手、80年東京学芸大学教育学部講師、82年同助教授。92年学習院大学経済学部経営学科教授。2017年学習院大学 名誉教授、学習院さくらアカデミー長。 主な著書に、『正社員消滅時代の人事改革』（日本経済新聞出版社）、『高齢社員の人事管理』(中央経済社）など多数。
-
寺澤 康介
ProFuture株式会社 代表取締役社長 / HR総研所長
1986年慶應義塾大学文学部卒業。同年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役等を経て、07年採用プロドットコム株式会社（10年にHRプロ株式会社、2015年4月ProFuture株式会社に社名変更）設立、代表取締役社長に就任。約6万人以上の会員を持つ日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」、約1万5千人が参加する日本最大級の人事フォーラム「HRサミット」を運営する。 約25年間、大企業から中堅中小企業まで幅広く採用、人事関連のコンサルティングを行う。週刊東洋経済、労政時報、企業と人材、NHK、朝日新聞、読売新聞、日本経済新聞、アエラ、文春などに執筆、出演、取材記事掲載多数。企業、大学等での講演を年間数十回行っている。
