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ヒトラボジェイピーは従来人手で行われてきたコンピテンシーアセスメントをAI化し、在籍社員の方や新卒・中途入社候補者がどのようなコンピテンシーを持っているかを、迅速かつ低コストでアセスメントできるサービス「マシンアセスメント」を開発致しました。
本サービスが提供する３０余種類のコンピテンシー分析により、どの社員を昇格させるべきか、社員の開発課題は何か、リーダー人材の育成進捗管理、新卒・中途採用への利用など、タレントマネジメントのへ応用範囲は非常に広いと考えています。
本セミナーでは、マシンアセスメントの紹介とその活用例をご紹介いたします。
提供：株式会社ヒトラボジェイピー
株式会社ヒトラボジェイピー 代表取締役 / 立命館大学大学院 教授
一橋大学社会学部卒業、カリフォルニア大学ロサンゼルス校(UCLA)にてMBAを取得。松下電器産業（現パナソニック）、マッキンゼー・アンド・カンパニーを経てウイリス・タワーズワトソンに入社。20年近く、ビジネスモデル、組織モデル、人材マネジメントモデルを一体としたコンサルティングに従事。2016年6月にウイリス・タワーズワトソンを退社し、ヒトラボジェイピー（HitoLab.jp）を立ち上げる。 著書に「不機嫌な職場（共著）」講談社、「リーダーシップの名著を読む（共著）」日本経済新聞社、「非合理な職場」（日本経済新聞出版社）。 立命館大学大学院 経営管理研究科 教授。
株式会社ヒトラボジェイピー ソーシャルアーキテクト
京都大学農学部生産環境科学学科卒業。IBMビジネスコンサルティングサービス、ウイリス・タワーズワトソン出身。 リーダーシップ開発、マネージャー研修、後継者計画、人材アセスメント、エグゼクティブ・コーチング、組織変革支援、エンゲージメントサーベイ、360度調査、コーポレートガバナンス（取締役会評価、経営者指名）、人事制度設計などの領域を中心にコンサルティングサービスを提供。 一企業の変革・進化のみならず、社会システムや基盤全体のバージョンアップを通じてさらなる組織・人材の開発に貢献すべく、ソーシャル・アーキテクトとしてヒトラボジェイピーに2016年10月に参画。
