管理職候補向け　キャリア×リーダーシップ開発の秘策中堅が危機感と当事者意識を持って組織の変革にあたる

この講演で解決できる課題
中堅社員が働く意味や目的を明確にして、目の輝きを取り戻す
中堅社員が未来や社会に目を向けて自己の強いミッションを持つ
中堅社員が健全な危機感を持って本気で組織の問題解決にあたる

職場で実務の中核を担うメンバーまたはリーダーとして働く中堅社員は、多くの場合、今目の前の仕事や問題に追われて心も体も本当に疲れ果てています。もしくは、働く意味や目的を見失い、現実の制約と膨大な時間の中で目の輝きを失っています。次世代のリーダーとして、自分本来の個性を活かして新たな価値を創る、または、自ら主体的に職場の問題を解決する管理職になるための具体的な研修施策や導入事例をご紹介します。10年以上約3万人の新人若手中堅社員の早期リーダーシップ開発を支援してきた技術と経験を皆様に還元致します。

講師紹介

田中　庸介氏

株式会社ウィルアンドスタイル　代表取締役

中央大学を卒業後、EDS Japan のITコンサルタントを経て、株式会社グロービスにて企業向けの人材育成や組織開発のコンサルティングに従事。その後、株式会社ウィルアンドスタイルを設立して代表取締役に就任。キャリア開発支援の専門家として、約３万人の若者の働き方や生き方の支援に深く携わる。働く意味や価値の根底から問い直し、内発的な動機づけで個人の意識変革を実現することに強みがある。一方で、個人と組織が絆を深め、ひとりひとりが個性を発揮して職場で価値を創出するための働き方改革の支援にも数多くの実績がある。