• この講演で解決できる課題
• グローバル人材育成を強化したい
• グローバル人事制度を導入・見直したい
• グローバル人材を増やしたい

講師紹介

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  濱瀬 牧子氏

  株式会社LIXIL　理事、グローバル人事本部本部長 兼）LIXIL Water Technology CHRO, 兼）GROHE Group S.a.r.l. & GROHE AG取締役

  ソニーにて、人材育成、国際人事、ソニーユニバーシティ設立・運営の後、米国本社（NY）にてタレントマネジメントを構築。関連会社人事総務責任者として人事実務、労務、グローバルジョブグレード制導入、本社人事統括部長として日本企業初インドIIT学生採用、新卒採用変革等を牽引。2013年10月 LIXIL入社。執行役員&グローバルカンパニーCHRO、同社の海外展開を人事面から担当。2015年4月上席執行役員＆LHT人事総務本部長、2016年7月より現職にてグローバルHQの人事統括。経産省・文科省等委員、経営系専門職大学院認証評価委員、経済同友会委員会副委員長、大学アドバイザリーボードメンバー等。

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  楠田 祐氏

  HRエグゼクティブコンソーシアム 代表

  NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後に1998年よりベンチャー企業社長を10年経験。会長を経験後2010年より中央大学ビジネススクール客員教授（MBA）を7年間経験。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。2015年は日テレのNEWSZEROのコメンテーターを担当。2016年より人事向けラジオ番組「楠田祐の人事放送局」と「楠田祐の人事アウトサイド・イン」のパーソナリティを毎週担当。2017年よ り現職。専門は人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。シンガーソングライターとしても本業として活躍。 主な著書：「破壊と創造の人事」（出版：ディスカヴァー・トゥエンティワン）2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位（2011年6月21日）を獲得した。他に「内定力2016～就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」（出版：マイナビ）などがある。

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