この講演の「聴きどころ」を教えてください。

「規模」、「場所」、「英語力」を問わず、ターゲットとする人材の英語化が達成できる『自走型プログラム』の具体的な方法（Heart Drive Technology）を参加者の皆様に実際に「体感」頂けます。『参加者自らが主体的に、最後までやりきる秘訣とは？』

以下について、受講者参加型のワークショップを通じて理解を深めることができます。
・大手メーカーにてTOEIC平均100点以上UP!（最高300点）した具体的方法
・1000名以上の大規模英語化を1名ミニマム1万円の投資で実現できる巻き込み手法
・英語習得が喫緊の課題となっている選抜人材の英語力を飛躍的に高める手法

本プログラムは全社英語化のプロジェクトと共に開発されてきました。現在大手企業様中心に活用され大きな成果を上げている一方で、「なぜ高い効果が上がるのか？」、その「秘訣」を導入前に知る事が難しいという声を多く頂き、体感型の本ワークショップを企画するに至りました。研修が導入される際に実施している「キックオフセミナー」の体験版をご提供する形となり、チームビルディングや、受講者の学習熱に火を付ける方法など、資料や説明だけでは、伝えきる事が難しいエッセンスをご体感頂けます。
導入企業例（敬称略）：
　・サントリーホールディングス
　・村田製作所
　・ハウス食品グループ
　・アルプス物流　
　・ロート製薬　など多数

貴社の強みや、サービスの特徴をお聞かせください。

WizWeは述べ3万人以上の語学習得を実現してきた、Learning Science Companyです。最新のテクノロジーとコンテンツを最適な形で組み合わせ、『受講者の学習を科学的かつ体系的にデザイン』し、着実に成果があがるプログラムを提供しています。
1名～数千名に至るまで、「規模」、「場所」、「英語力」を問わず、受講者全員を巻き込み「全員の受講目標の達成」を実現することを命題に、日々サービスを進化させています。

講演者の森谷は全社を巻き込んだ大規模トレーニングを多く主幹しており「社内の英語熱の醸成」、「距離の壁（遠隔地）を問わない研修成果」、「参加者全員が最後までやりきる巻き込み施策」が定評です。受講者の置かれた状況、受講者の業務負荷、年齢、今までの英語学習体験などのインプットから逆算し、「最後までやり抜ける」自走型（Self-Driven型)のプログラム構築を得意としています。

登壇される方についてお聞かせください。

【学歴】
早稲田大学第一文学部　社会学専修卒業後
Ohio University
Sociology and Anthropology(M.A.)

【職務経歴】
アメリカより帰国後、大手小売を経て語学系eラーニング
ベンチャーに参加。北京オフィスMGR経験後、
同社フィリピン現地法人を立ち上げ。CEO就任。
株式会社WEICに参画し同社中国現地法人、
WEIC(上海)信息科技有限公司を立ち上げ。
2009年12月 日本に帰任。グローバル人材育成事業
およびリサーチに取り組む。
役員、幹部層向け研修、全社英語化の設計、
外国籍社員大量採用時の大規模日本語研修設計など
様々なプロジェクトの企画からデリバリーまでを主幹。
2018年7月1日にMBO(マネジメント・バイアウト)を実施。
株式会社WEICより語学事業およびグローバル人財育成事業を継承し、株式会社WizWeを設立。

【講演】日経ビジネス主催　『アジア会議2013』

【執筆】
早稲田大学トランスナショナルＨＲＭ研究所 会報

【研修講師実績（敬称略）】
日立システムズ、ローム、YKK、古河電工、
サントリーホールディングス、村田製作所
ハウス食品グループ本社

ご参加の皆様へメッセージをお願いします。

「英語」と聞いて、何かしら課題がある企業様にはご満足いただける内容です。特に「コスト」「大規模育成」「選抜育成」「遠隔地」「学習完了率」というキーワードに関して課題を抱えていらっしゃる企業様には、特に高い評価を頂けるワークショップでございます。

以下のような課題がある企業様へ英語化成功のためのヒントを提供できましたら幸いです。
・昇格して欲しい人材程英語が苦手である。
・英語が喫緊の課題となっている技術陣が英語嫌いで困っている。
・安く、かつ効果が上がるプログラムを探している。
・社をあげた英語化が必要であるが、何をやったら上手くいくか分からない。

1000名同時でも、5名の選抜式でも、ワンストップで英語に関わる問題を解決することができるノウハウをご提供いたします。

参加に必要な英語力の線引きはございません。参加に際しての英語力不問です。英語入門、ゼロレベルから受講可能です。

是非、弊社セミナーに足をお運びくださいませ。

講師紹介

• 

  森谷 幸平氏

  株式会社WizWe 代表取締役社長

  【学歴】 早稲田大学第一文学部　社会学専修卒業後 Ohio University Sociology and Anthropology(M.A.) 【職務経歴】 アメリカより帰国後、大手小売を経て語学系eラーニング ベンチャーに参加。北京オフィスMGR経験後、 同社フィリピン現地法人を立ち上げ。CEO就任。 株式会社ＷＥＩＣに参画し同社中国現地法人、 ＷＥＩＣ（上海）信息科技有限公司を立ち上げ。 2009年12月 日本に帰任。グローバル人材育成事業 およびリサーチに取り組む。 役員、幹部層向け研修、全社英語化の設計、 外国籍社員大量採用時の大規模日本語研修設計など 様々なプロジェクトの企画からデリバリーまでを主幹。 2018年7月1日にMBO(マネジメント・バイアウト)を実施。 株式会社WEICより語学事業およびグローバル人財育成事業を継承し、株式会社WizWeを設立。 【講演】日経ビジネス主催　『アジア会議2013』 【執筆】 早稲田大学トランスナショナルＨＲＭ研究所 会報 【研修講師実績（敬称略）】 日立システムズ、ローム、YKK、古河電工、 サントリーホールディングス、村田製作所 ハウス食品グループ本社

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