この講演の「聴きどころ」を教えてください。

　働き方改革や業務の生産性向上が叫ばれる中、採用活動は長期化・通年化の一途をたどり、多忙さは増すばかり。一方では、様々なHRサービスが登場し、その対応にも迫られる現在の採用現場は、大きな変革のタイミングを迎えています。
　今回のセミナーでは、どのように「生産性向上」と「採用競争力強化」に取り組んでいくべきか？を、当社の活動を通じて得た豊富な事例を交えてお伝えします。

貴社の強みや、サービスの特徴をお聞かせください。

　大手企業の厳しい審査基準や機能要求に20年にわたり、採用マーケティング、選考プロセスにおける課題解決を行ってきた採用システムソリューション、およびその採用ノウハウが詰まった採用管理クラウドサービス「ジョブスイート」を提供しています。
　2017年12月NSDグループの一員となったことで、さらなる成長を目指し、機能開発および新サービスへの取り組みに邁進しています。

登壇される方についてお聞かせください。

　大学卒業から一貫して障がい者採用、新卒採用、アルバイト採用、中途採用と多種多様な企画提案を行い、2008年「ジョブスイート」を・企画リリース。
　2013年中小企業診断士登録。現在はコーチングの修行中。プライベートではおやじバンドでドラムスを担当。音楽と犬を愛する46歳です！

ご参加の皆様へメッセージをお願いします。

　この度は当社セッションにご関心をお寄せいただき、ありがとうございます。
　今回のセミナーでは、主に中途採用おけるお取引企業の様の取り組み事例を中心に、採用業務の生産性向上、採用競争力強化へのヒントをお伝えてして参ります。
　「書類選考通過率が低い」、「人材紹介会社中心の採用に限界を感じてきた」、「ダイレクトソーシングに取り組みたい」といった皆様のお悩みに、一つでもヒントを持ち帰っていただけるよう、この講演を皆さんと盛り上げて参りたいと思います。よろしくお願い申し上げます。

講師紹介

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  磯崎幸一氏

  株式会社ジャパンジョブポスティングサービス　営業１部　部長

  大学卒業後、障がい者、新卒、アルバイト採用支援の企画提案営業を経て、株式会社ジャパンジョブポスティングサービス(JPOSTING)に参加。中途採用におけるプロセス改善および採用マーケティングの企画提案営業を担当した後、商品企画リーダーとして採用管理システム「JobSuite(ジョブスイート)」をリリース。2014年より現職。中小企業診断士。

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