AOKIは、1958年、「ビジネスマンが日替わりでスーツを着られる世の中にしたい」との想いを原点に誕生しました。現在は北海道から九州まで、全国に約700店舗以上を展開しているAOKI。全国の店舗で「スタイリスト」として活躍している社員の約半数はパートタイム労働者の「パートナー社員」で構成されています。AOKIはその「パートナー社員」全員を2016年に無期転換し、給与水準も地域限定正社員（2016年導入）と同水準にするなど、先進的な取り組みが認められ、平成28年度「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」優良賞を受賞。「ギアチェン」を軸とした両立支援・正社員転換への取り組みを中心に、AOKIの多様な働き方への取り組み事例や実施背景を中心にご紹介します。
提供：ProFuture株式会社
株式会社AOKI 人事部 人事戦略企画室長
1994年株式会社ＡＯＫＩへ入社。営業部でエリア統括・本社では店舗業務改善を経験後、2007年より人事部へ着任。約10年間ＡＯＫＩの人事戦略・制度企画や採用、労使対応等まで幅広く担当。近年は、両立支援・正社員登用制度「ギアチェンジパッケージ」や有期社員の無期化、多様な正社員制度等を企画・導入。現在は、同社の人事戦略企画のほか、みずほ情報総研（厚生労働省委託）「平成29年度パートタイム労働者活躍推進事業パートタイム労働者のキャリアアップ支援検討委員会」委員を務める。
立教大学大学院 ビジネスデザイン研究科（ＭＢＡコース） 教授
慶応義塾大学大学院後期博士課程修了。日米企業（銀行→証券→重電→電子部品→食品）にて25年以上、一貫して人事実務に携わり、過去5年は、海外人事部長と、大学での教鞭とのパラレルワーク。現在、立教大学大学院ビジネスデザイン研究科（ＭＢＡコース）教授。現在、東京都港区の行政評価委員（地方自治体のガバナンスをチェックする役割）を務める。著書・共著に、『ステークホルダーの経営学』(2009第1版、2016第2版/中央経済社)、『企業の不条理』(2010/中央経済社)、『経営哲学の授業』(2011/ＰＨＰ研究所)などがある。
