女性が活躍する組織を創るためには、
１）女性自身のワーク＆ライフ双方の将来ビジョンの明確化
２）ボスの意識改革とコミュニケーション・スキルの改善
を同時並行的に行うことが必要です。
組織風土改革を６月にスタートしたA社の
現在進行中のリアル・ストーリーを事例として紹介します。
・優秀なのに管理職を目指す女性が少ない
・ロールモデルが社内にいない
・子育てと仕事の両立で苦労している
・短時間勤務や育児中社員が増えている
・マタハラやパワハラが怖くて指導が遠慮がち
・ほめ方、叱り方がわからず部下育成に悩む
上記のような課題を解決する
アドラー心理学に基づいたキャリア開発と
組織風土改善の全体像を把握できます。
提供：株式会社子育て支援
株式会社子育て支援 代表取締役
株式会社子育て支援 代表取締役 アドラー心理学に基づく「相互尊敬・相互信頼」のコミュニケーションを伝える <親と上司の勇気づけ>プロフェッショナル。 1972年フランス・パリ生まれ。早稲田大学政治経済学部経済学科卒業。 メルセデス・ベンツ日本にて人事部門に勤務後、米国インディアナ大学経営大学院に留学（MBA／経営学修士）。2007年、株式会社子育て支援を創業、代表取締役に就任。 親子関係も上司・部下の関係も、アドラー心理学に基づく【勇気づけコミュニケーション】で改善できることを、研修やセミナー、講演・執筆活動を通して伝えている。
