岩本 隆氏
慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授
東京大学工学部金属工学科卒業。カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）工学部材料学科Ph.D.。 日本モトローラ株式会社、日本ルーセント・テクノロジー株式会社、ノキア・ジャパン株式会社、株式会社ドリームインキュベータ（DI）を経て、2012年より慶應義塾大学大学院経営管理研究科（KBS）特任教授。
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人事データ活用で進化する人事へ 人事ビッグデータを活用し生産性を向上させる手法とは
この講座のカテゴリ
HRテクノロジーサミット
人材データの活用の関心度が高い一方で、実際に人材データ活用が進んでいないのは、
「人材データをどのように活用したらよいのか」
「そのためにはどのような分析が必要か」
「分析するためのデータの整備ができていない」 などの理由によるものが大きいと言われています。
本セミナーでは、「人材育成」「組織の生産性向上」「賃金改善」「健康経営」などに関する具体的な課題を人事データから特定し、次に取組むべき改善方法を明確にできた事例について対談の中でご紹介致します。人事業務にアナリティクスの視点を取り入れ、従来よりも戦略的な取組みを目指すためのヒントとなれば幸いです。
提供：カシオヒューマンシステムズ株式会社
講師
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村田 二三男氏
日本生活協同組合連合会 総合運営本部 会員支援部 経営人事グループマネジャー
１９８３年京都生活協同組合入協。宅配・店舗マネジャーの後、宅配本部長、商品本部長、人事管理本部長を経て常務理事。人事・経営管理、店舗事業、商品事業等を管掌。２０１３年日本生協連に移籍した後、会員支援部で全国生協の経営・人事労務分野を支援。現在では会員トップ訪問・情報交換、人事労務の課題整理と学習交流、ビジネススクール開催等を担当。
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陣内 孝之氏
カシオヒューマンシステムズ株式会社 企画戦略部 部長
1992年カシオ計算機（株）入社。人事ソリューションの営業担当としてこれまで1,000社以上のお客様への提案、導入に関わる。その後、企画室マネージャーとして企業の人事・給与ソリューションから人財マネジメントへに関するシステム企画・サービス企画に従事。
