2年連続で採用スケジュールが変更され、企業、学生、大学ともに混乱している2017年新卒採用。
経団連による「指針」は、あくまでも経団連傘下の企業に適用されるもので、その他の企業には守る義務はありません。もっとも、その経団連傘下の企業ですら、「指針」を厳密に守っている企業はごく少数に過ぎません。インターンシップという名の下に、早期から実質的な採用セミナーが開催され、6月の選考解禁日を待つことなく多くの内定者が生まれている一方、採用広報期間の短期化は一部の有名企業、人気企業への学生の集中を招き、昨年よりも応募者が減少している企業が続出しています。これまでの採用のあり方を見直すべく、企業、大学のそれぞれの立場から、タブーのない、本音の議論を展開します。乞うご期待。
〔モデレーター〕
ProFuture株式会社 代表取締役社長 / 中央大学大学院 戦略経営研究科 客員教授 寺澤 康介
提供：ProFuture株式会社
学習院大学 キャリアセンター担当事務長
1985年 学習院大学経済学部卒業後、(株)リクルート入社。 新規事業、総務採用、営業事業部長を歴任。その間、モチベーションマネージメントや就活での企業講演・OB講演を経験し、入社3年目に新卒採用経験を活かし、母校の『面接対策セミナー』を創設。以来卒業生と大学との協働のセミナー運営に携わり、28回目を迎える。2010年4月 母校の就職支援部署に戻り、学生の就職相談・講座ファシリテーター・セミナー運営・企業関係構築を図る。 米国CCE,Inc認定 GCDF-キャリアカウンセラー【04136JP】資格、文部科学省NPO法人『人財創造フォーラム』第2期社会人ゼミメンバー。
東洋経済新報社 編集局編集委員
東洋経済新報社に入社後、企業情報部記者として自動車、生・損保、食品、コンビニ業界などの取材を担当し、『会社四季報』『就職四季報』などに執筆。その後、『週刊東洋経済』編集部デスクを経て『オール投資』編集長。2009年「東洋経済HRオンライン」を立ち上げて編集長となる。2014年「就職四季報プラスワン」編集長を兼務。現在は編集局編集委員。近著に『みんなが知らない超優良企業』（講談社）。
ProFuture株式会社 代表取締役社長 / 中央大学大学院 戦略経営研究科 客員教授
1986年慶應義塾大学文学部卒業。同年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役等を経て、07年採用プロドットコム株式会社（10年にHRプロ株式会社、2015年4月ProFuture株式会社に社名変更）設立、代表取締役社長に就任。約6 万人以上の会員を持つ日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」、約1万5千人が参加する日本最大級の人事フォーラム「HRサミット」を運営する。 約25年間、大企業から中堅中小企業まで幅広く採用、人事関連のコンサルティングを行う。週刊東洋経済、労政時報、企業と人材、NHK、朝日新聞、読売新聞、日本経済新聞、アエラ、文春などに執筆、出演、取材記事掲載多数。企業、大学等での講演を年間数十回行っている。
