岩本 隆 氏
【審査委員長】 慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授
東京大学工学部金属工学科卒業。カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）工学部材料学科Ph.D.。 日本モトローラ株式会社、日本ルーセント・テクノロジー株式会社、ノキア・ジャパン株式会社、株式会社ドリームインキュベータ（DI）を経て、2012年より慶應義塾大学大学院経営管理研究科（KBS）特任教授。
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『第1回 HRテクノロジー大賞』授与式
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主催：『ＨＲテクノロジー大賞』実行委員会
後援：株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング（『月刊人事マネジメント』）、HRテクノロジーコンソーシアム（LeBAC）、ＨＲ総研（ProFuture株式会社）
経済環境の激しい変化、少子高齢化、グローバル化が急速なスピードで進む中、企業人事は、環境変化にキャッチアップするだけでなく、率先して変革を推進する主体である必要があります。また、ビジネスへの貢献の視点で、人事部門が事業部門のビジネス・パートナーとなることが求められるようになってきています。
これまで人事領域では、得てしてエビデンス・データの乏しい感覚的なものに左右されがちでしたが、最近では、具体的なエビデンス・データを出し、企業の業績や生産性向上に人事がどのように貢献しているかが求められるようになってきています。そうしたなかで、近年、HR テクノロジーと人事ビッグデータの活用が大きな注目を集め始めています。
ProFutureでは、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ（アナリティクス）の優れた取り組みを表彰することで、この分野の進化発展に寄与していきます。
HRテクノロジー大賞 受賞企業決定！
詳細： https://www.hrpro.co.jp/hrtech_award.php
提供：ProFuture株式会社
講師
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田村 恭久氏
【審査委員】 上智大学 理工学部情報理工学科 教授
1987年上智大学大学院博士前期課程修了。同年日立製作所システム開発研究所。1993年上智大学助手。1996年博士(工学)。専門分野は教育工学。研究テーマはeラーニング、電子教科書、学習行動分析(ラーニングアナリティクス)、協調学習支援、スキル学習支援など。学習分析学会理事長、日本eラーニング学会会長、ISO/IEC JTC1/SC36 (Learning Technology) WG8 (Learning Analytics) project co-editor、ICT Connect 21 技術標準化WG座長、JEPAフェロー。
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寺澤 康介
【審査委員】 ProFuture株式会社 代表取締役社長 / HR総研 所長 / 中央大学大学院 戦略経営研究科(ビジネススクール) 客員教授
86年慶應義塾大学卒業。同年文化放送ブレーン入社。 約25年間、大企業から中堅中小企業まで幅広く採用、人事関連のコンサルティングを行う。週刊東洋経済、労政時報、企業と人材、NHK、朝日新聞、読売新聞、日本経済新聞、アエラ、文春等に執筆、出演、取材記事掲載多数。
