セブン-イレブン・ジャパン、ソフトバンクにおける『戦略的採用』

講師

• 森　信樹氏

  株式会社セブン-イレブン・ジャパン 人事部 採用担当 副総括マネジャー

  平成６年３月、入社。平成８年３月、府中地区ＯＦＣ。平成11年１月、国立地区ＯＦＣ。平成15年１月、府中地区ＤＭ。平成18年１月、姫路地区ＤＭ。平成20年１月、宮崎北地区ＤＭ。平成24年９月、トレーニング部　西日本マネジャー。平成26年９月、トレーニング部　東日本マネジャー。平成26年12月、トレーニング部　副総括マネジャー。平成27年９月、人事部（採用）副総括マネジャー。

• 小山　亮氏

  ソフトバンク株式会社 人事本部 採用・人材開発統括部 人材採用部　採用推進課 課長

  2006年大手証券会社に新卒入社。営業経験を経て人材系企業に転職。5年間にわたりベンチャー企業から大手企業まで業種を問わず、幅広い企業への採用支援に従事。2012年ソフトバンクに入社後、中途採用担当として1000名を超える採用を経験。2014年より新卒採用にメインミッション移し、ユニバーサル採用、No.1採用、インターン採用など、ソフトバンク独自の採用活動に取組んでいる。

• 楠田 祐氏

  中央大学大学院 戦略経営研究科（ビジネススクール） 客員教授

  東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。 2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。 人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。 ◇主な著書 : 「破壊と創造の人事」（出版：ディスカヴァー・トゥエンティワン）2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位（2011年6月21日）を獲得した。最新の著書は「内定力2016～就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」（出版：マイナビ）