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【戦略人事の時代】HRテクノロジーで変わる採用の未来

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HRテクノロジーサミット

「戦略人事の時代」そう言われて久しいですが、昨今の人材獲得競争の時代において、

事業戦略の達成をサポートする経営パートナーとしての人事に再び注目が集まっております。

特に今回は「採用」の分野においてテクノロジーの導入により変化する手法を

具体的な事例や実績を踏まえ、時代の変化の変遷や今考えるべきことについてお話し致します。

提供:株式会社ビズリーチ

講師

  • 多田 洋祐氏

    取締役 キャリアカンパニー カンパニー長

    2006年、中央大学卒業。大学在学中よりヘッドハンティング会社で経験を積み、卒業後、エグゼクティブ層に特化した人材紹介会社を立ち上げてトップヘッドハンターとして活躍する。 2012年、人事部長として株式会社ビズリーチ入社。ビズリーチのサービスとヘッドハンターとしての経験を融合し、「ダイレクト・リクルーティング」と命名する。 入社時に従業員30人だった組織は5年で600人に拡大、それに伴い月商も10倍に成長。 現在はキャリア事業のトップとして、ビズリーチ事業とキャリアトレック事業全体を統括し、日本においても広まりつつある「ダイレクト・リクルーティング」の本格的な普及に努める。

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