進化する人事へ。テクノロジー、グローバル、働き方変革が人事を変える

講師

• 岩本 隆氏

  慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授

  東京大学工学部金属工学科卒業。カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）工学部材料学科Ph.D.。 日本モトローラ株式会社、日本ルーセント・テクノロジー株式会社、ノキア・ジャパン株式会社、株式会社ドリームインキュベータ（DI）を経て、2012年より慶應義塾大学大学院経営管理研究科（KBS）特任教授。

• 山口 岳男氏

  EY税理士法人 ピープル アドバイザリー サービス部 シニアアドバイザー(元日立総合経営研修所 取締役社長)

  1975年に日立に入社以来、本社、事業部において人事勤労部門で人事管理に従事。その間、米国勤務を二度経験（日立アメリカ社ニューヨークで1985年から90年、日立グローバルストレージテクノロジー社で2003年から2009年まで人事責任者）し、企業のグローバル化とこれを支えるグローバル人事についての見識と知識、幅広い経験を有する。2009年帰国後、日立のコーポレートユニバーシテイである日立総合経営研修所の社長をつとめた後、2011年より、日立本社で人財統括本部副統括本部長（グローバル人財戦略担当）をつとめ、2014年4月から日立総合経営研修所の社長に復帰。2016年3月退任。4月より現職。

• 北村 幸彦氏

  コニカミノルタ株式会社 人事部　人事企画グループ　リーダー（部長）

  1989年大学卒業後、株式会社イトーキに入社、人事部人事課に配属。 採用・人事・労務・教育及び人事制度改定プロジェクトに参画。1998年現ソニーイーエムシーエス株式会社に入社。事業所人事労務を担当し、2003年よりソニー株式会社 人事センター東アジア人事戦略部統括課長として、中国・韓国等東アジア圏のトップクラスエンジニア人材の採用・活用に従事。2005年よりソニー株式会社人事センター採用部経験者・東アジア採用グループ統括課長。2006年楽天株式会社に入社。人事・労務・国際人事・ファシリティ管理を担当し、2010年よりグローバル人事部長。2014年コニカミノルタ株式会社に入社し、グローバル人事担当部長として制度企画・グローバル幹部のタレントマネジメント企画立案を実施。

• Tamami Yemington氏

  Indeed,Inc. Sr. International Operations Manager - APAC

  インターナショナル・チームにてAPAC地域を担当。Indeedには日本サイト立ち上げメンバーとして2009年入社。オースティン勤務。

• 寺澤 康介

  ProFuture株式会社 代表取締役社長 / 中央大学大学院 戦略経営研究科 客員教授

  1986年慶應義塾大学文学部卒業。同年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役等を経て、07年採用プロドットコム株式会社（10年にHRプロ株式会社、2015年4月ProFuture株式会社に社名変更）設立、代表取締役社長に就任。約6 万人以上の会員を持つ日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」、約1万5千人が参加する日本最大級の人事フォーラム「HRサミット」を運営する。 約25年間、大企業から中堅中小企業まで幅広く採用、人事関連のコンサルティングを行う。週刊東洋経済、労政時報、企業と人材、NHK、朝日新聞、読売新聞、日本経済新聞、アエラ、文春などに執筆、出演、取材記事掲載多数。企業、大学等での講演を年間数十回行っている。