リーダーシップ開発の施策に革命を起こす

～問われる経営の意識と人事の意識～（同時通訳）

（提供：株式会社マネジメントサービスセンター）

概要

昨今、人事が経営の戦略パートナーなる必要性が求められています。DDI社の調査によると、82%の人事担当者は、必要なリーダー人材を確保できていないことが明らかになりました。現状の人事の課題は何か、優れた人材を輩出するために、人事が取り組むべきことについて、提言いたします。

株式会社マネジメントサービスセンター　執行役員 / ＤＤＩ事業部　本部長 伊東　朋子氏: 御茶ノ水女子大学理学部卒業後、デュポンジャパン株式会社（現デュポン株式会社）を経て、1988年より株式会社マネジメントサービスセンター（ＭＳＣ）。米ワシントンで開催された「ＨＡ（Human Assessment）コングレス」にて、「コンピテンシー」の概念を学ぶ。現在、企業の組織力を高めるリーダーシップ開発を中心にグローバル人材育成のコンサルテーションを推進している。
Ph.D.Managing Consultant,DDI Asia Pacific International, Ltd. (Japan) Ken Graham氏: Dr. Graham has over 10 years of experience in the human resource consulting industry. As an Executive Consultant Ken works with clients to design and deliver solutions in the areas of executive assessment and development, succession management, and coaching. Before joining DDI, Dr. Graham consulted to organizations in the areas of employee selection, executive assessment and development, and succession management.
Dr. Graham is based in Tokyo, Japan.