成果を出し続ける「いい会社」を創る人財の共通点とは？

～『日本でいちばん大切にしたい会社』の坂本教授と考える変革のリーダー

（提供：フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社）

概要

激流の時代だからこそ、意義ある貢献を果たし続けるためには変わらない軸が必要です。「いい会社」の条件とは？そしてそこで機能している”原則”とは？新たな価値を生み出し、変革を求めるリーダーに共通する、２１世紀型リーダーシップの役割とスタイルを考えていきます。

法政大学大学院　政策創造研究科　教授　同経営大学院　教授　静岡サテライトキャンパス長 坂本　光司氏: 1970年法政大学経営学部卒業。静岡文化芸術大学文化政策学部・同大学院教授等を経て、法政大学大学院政策創造研究科教授・同経営大学院（ＭＢＡコース）兼担教授。ほかに、「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」審査委員会委員長、ＮＰＯ法人オールしずおかベストコミュニティ理事長等、公務多数。
フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社　取締役副社長　筑波大学　客員教授竹村　富士徳氏: 1995年、旧フランクリン・クエスト社の日本法人に入社。
経営企画、経理全般、人事、プランナー関連商品の開発、販売、物流など多岐に渡って担当する。1997年同社副社長に就任。1998年、コヴィー・リーダーシップ・センターとの合併に伴い、フランクリン・コヴィー・ジャパン(株)にて28歳の最年少で取締役に就任。2000年取締役副社長に就任。2012年筑波大学客員教授に就任。著書はタイム・マネジメント4.0― ソーシャル時代の時間管理術』など。