グローバル人材の確保、育成に向けた「英語コミュニケーション能力評価」への取組み

～ＮＥＣおよび大手企業における「ＯＰＩｃ」活用事例～

（提供：NECビジネスインテリジェンス株式会社）

概要

企業のグローバルビジネス拡大に向けて、社員の英語によるコミュニケーション能力向上の重要性が叫ばれています。今やグローバル人材の確保、活用、育成はＨＲ担当者の最重要課題の一つになっています。

これまでグローバル人材の採用・評価・教育の基準としてTOEIC L/Rが多くの企業で用いられてきましたが、実務に役立つ英語コミュニケーション能力をTOEIC L/Rだけで測定することは難しく、電話インタビュー形式などの英語スピーキングテストを補完的な形で導入する企業が増えています。

ＮＥＣラーニングでは、全米外国語教育協会「ＡＣＴＦＬ」が開発し、世界４０ヶ国以上で活用され、受験者数が６０万人を超える実績豊富なｉＢＴ（internet Based Test）形式の英語スピーキングテスト「ＯＰＩｃ(Oral Proficiency Interview-computer)」の日本における独占販売権を獲得し、４月から本格的に提供を開始いたしました。国を挙げて英語力向上に取り組む韓国では、サムスングループをはじめ1,300以上の企業や機関が採用や人事評価に活用し、グローバルビジネスの推進に大きな成果をあげています。

本セミナーでは、日本初上陸となる英語によるコミュニケーション能力を測定するスピーキングテスト「ＯＰＩｃ」の特長とＮＥＣ及び国内大手企業における活用事例をご紹介します。

講師紹介

ＮＥＣラーニング株式会社　執行役員 但田潔氏: １９７９年ＮＥＣに入社後、人事・採用・人材育成を担当。２０１０年1月よりＮＥＣラーニング株式会社に勤務、人材育成全般を担当。
ＮＥＣラーニング株式会社　マネジメント研修事業部長重野和栄氏: １９８３年ＮＥＣに入社後、システム企画、分析およびコンサルティング領域に関して、研修企画・実施を担当。２００５年７月よりＮＥＣラーニング株式会社に勤務、グローバル、マネジメント研修全般を担当。