2月26日 (木) 13:45 - 14:45
(提供:株式会社キャリアマート)
39.6%
「人事担当者で印象の良かった特徴とは?」と、学生さんにとあるアンケートで聞いたところ「話し方が上手い、プレゼンテーション能力がある」を表したデータです。
近年、採用意欲が高まり採用に四苦八苦の企業が増えている傾向にあります。
このような環境下においては、説明会で「伝える」だけでなく、「惹きつける」ことも意識した説明会の実施を取り入れる必要があります。
学生さんに選ばれる企業になる上での重要な要素である、
学生さんを惹きつけるプレゼン能力を伝授します!
●出来るだけ日常語を使い、学生さんの共感を得よう!
●自己開示で人間的側面を見せよう!
●喫茶店方式で説明会も怖いものなし!
大学卒業後、大手食肉加工会社等で4年間営業職に従事。
2005年から2007年まで義父が経営する企業に次期後継者として入社。
その際、採用の成否が企業経営に与える影響が甚大であることを痛感。
その後、技術者派遣企業において新卒採用、中途採用部門の責任者として従事。
採用困難といわれる理系採用に強みを持ち、説明会は70回から100回程/年間開催。面接においては、
400名程/年間の面接ジャッジに携わる。
2014年より現職。クライアントの採用フロント代行業務に従事。