2月18日 (火) 17:30 - 19:00

【トークセッション＆交流会】企業の人事戦略、労務、人事システムはどう変わる？

～企業事例から、ともに考える～

（提供：ProFuture株式会社）

概要

コーディネーター：HRプロ代表 HR総研所長 寺澤康介
登壇者：フィリップスエレクトロニクス　水上様、ワークスアプリケーションズ　小島様

冒頭の調査報告をベースに、個別の企業事例をお聞きしながら、企業の人事戦略、労務、人事システムはどう変わるか、参加者の皆さんとともに考えたいと思います。ワークスアプリケーションズの小島氏は、同社の先進的な人事の仕組づくりをけん引されてきました。同社のユニークかつ先進的な採用、育成、人事評価制度などをお聞きしたいと思います。フィリップスエレクトロニクスジャパンの水上氏は、日本の製造業の人事、アメリカ、ヨーロッパ系企業の日本法人の人事部門トップを歴任され、人事のプロとして様々な改革に取り組まれてきました。お二人の経験をお聞きしながら、今後の企業の人事戦略について意見交換をします。

講師紹介

株式会社フィリップスエレクトロニクスジャパン　人事総務本部長 水上　雅人氏

1984年関西学院大学経済学部卒業。同年よりレンゴー株式会社にて人事部、米国駐在、海外業務部を歴任。その後、日本トイザラス株式会社人事部マネジャーを経て1998年日本エリクソン株式会社に入社し、2002年人事部長に就任。組織再構築を中心にビジネスに軸を置いた人事施策の立案と実行に注力。2011年住友スリーエム株式会社入社、人事本部人事ビジネスパートナー部長就任。2012年12月にフィリップスエレクトロニクスジャパン株式会社人事総務本部長に就任し、組織の変革とビジネスを支える人事施策の推進・実行に取り組む。

株式会社ワークスアプリケーションズ ビジネス・サポート・インフラグループ　ゼネラルマネジャー 　小島 豪洋氏

1985年立教大学卒業。大手保険会社の営業職を経て、
1989年横河・ヒューレット・パッカード（現 日本ヒューレット・パッカード）
に入社、採用・人事業務に携わる。
2000年ワークスアプリケーションズに転職、
「問題解決能力発掘インターンシップ」をはじめとする
同社独自の人事・採用制度の構築・運用に従事。
現在は、人事・総務の両部門のゼネラルマネジャーを務める。
会社規模の急拡大に対して、人事・総務分野から
ビジネスや社内の活性化に携わってきた経験を持つ。