日本最大級の人事向けイベントHR SUMMIT JAPAN 2013

「時代の変化を先読みする『新聞記者の情報術』」（提供：株式会社日本経済新聞社（日経ビジネススクール））

日経の記者経験者が情報収集・分析のノウハウと『ビジネス知力』の高めかたを伝授

【概要】経済や社会の環境変化が加速しています。こうした時代を勝ち抜くには、情報を正しく把握し、変化の底流に潜む背景や真相、変化の兆しをいち早くつかみ、ビジネスに反映することも重要になっています。日経の記者経験者が、社員の皆様の考える力を引きだすノウハウを伝授するセミナーです。記者がそのための具体的な方法を分かりやすく解説します。これは日経ＴＥＳＴが提唱する『ビジネス知力』を高める方法です。毎日日本経済新聞を読みこなすコツから解説するため、キャリアの浅いビジネスパーソンにも伝授しやすい内容です。本講演は通常半日実施する「日経 経済知力研修」として、企業・団体単位でのご受講に限定していますが、今回は、社内に伝授したり、同様な研修を企業・団体内研修への導入を検討されている教育研修担当者様にも受講いただけるようにアレンジして開催します。

変われない組織を変える3つの手法（提供：株式会社ワークハピネス）

「ワークハピネスカンパニーのつくり方」

【概要】「人材が育つ組織」と「人材が育たない組織」、「人が活き活きと働いている組織」と「人が活き活きと働いていない組織」。 これらにどんな違いがあるのでしょうか。目指すべきは、目的追求の「厳しさ」とお互いを尊敬して思いやる「優しさ」を兼ね備えたチームです。日本が失いつつある強さと優しさを併せ持つ組織、「ワークハピネスカンパニー」のつくり方をご紹介します。

『ゆとり世代』の採用、育成の要諦（提供：旭化成アミダス株式会社）

～世代の特徴、伸びる人材を採用し、育てる方法とは～

【概要】昨今、多数の応募者を苦労して絞り込み、厳選採用した優秀者が入社後、早期に退職したり、思うように成長していないという悩みを抱えている企業が増えています。なぜ、こんなことが起こってしまうのでしょうか？学生の就活の実態や大学の就職支援の現状、若手社員の仕事観や意識の変化等からミスマッチが起こる原因を考察し、今後の採用や入社後の育成のあり方を考えていきます。

企業力を高めるシニア世代の“活性化“対策とは（提供：株式会社日本マンパワー）

70歳雇用時代に向けシニアのキャリア開発支援を考える

【概要】高年法の改正により、各社は人事・雇用制度の改訂を行っている。しかし、シニア社員を抱える現場では、「シニア社員の仕事能力と仕事意識の低下」という問題を抱えている。賃金が下がり、昔の部下が上司になり、モチベーションと能力が低下しているシニア社員をどう組織の戦力にしていくのか。シニア社員が60歳からの現場実務のプロとして会社貢献できる生涯雇用能力の形成に着目したキャリア開発支援施策を考えます。

グローバル先進企業の事例から学ぶ人事部門の戦略的変革（提供：ラクラス株式会社）

クラウド・BPO等の活用による機能変革の考え方

【概要】競争環境のグローバル化が進む中、人事部門の貴重な人材を戦略人事へと集中するため、クラウドの活用やBPOといった、外部の経営資源を有効に活用する取り組みが国内外で活発化しています。 本セミナーでは、こうした取り組みの考え方と具体的な推進策について、グローバルで活躍する先進企業の事例を交えながらご紹介します。

先進的なタレントマネジメントの実現とは？（提供：サクセスファクターズジャパン株式会社）

【概要】グローバル4000社以上、国内40社以上の導入実績があるサクセスファクターズのタレントマネジメント システムについて、最新の業界動向を踏まえ、顧客導入事例と、ライブデモにて先進的かつ具体的な活用方法をご紹介致します。

《対談：ダイドードリンコ 人事総務本部長様》今を支える人材・未来を創る人材─その採用と育成への取組み（提供：株式会社イー・ファルコン）

「採るべき人材を見つける採用」と「未来を創るコア人材育成」への取組み事例をご紹介します。

【概要】「将来、会社を支える人材像を策定して採用活動を行ったが配属後の評価が高くない。」 このような採用担当者の努力が報われない出来事が、多くの企業で起こっています。 そこには、企業が陥る採用の落とし穴、採用と育成の落とし穴があります。 弊社ではそれらの落とし穴を「みえる化」し、さらには採用活動だけでなく育成においても的確な実践が行われるよう「出来る化」支援の仕組みを提供しています。 実際の落とし穴と、それを乗り越える仕組みについて、取り組み企業様にご登壇頂き、余すところ無くノウハウをお伝えします。

『強い企業』への変革は人と組織の『気づき』から（提供：カシオヒューマンシステムズ株式会社）

～人財マネジメントを支援する革新的なＩＴの活用～

【概要】・『強い企業』作りに欠かせないモチベーションや組織風土の「見える化」、更には組織の牽引車になるべきリーダー候補の選考や育成状況の「見える化」等の仕組み作りのご紹介 ・モチベーション調査（慶應義塾大学　大学院政策・メディア研究科　特任准教授　伊藤健二氏　監修）の分析データから見るモチベーションの変化についての考察 ・日本企業にマッチした人財マネジメントにおけるＩＴ活用事例のご紹介

メンタル不調リスクを徹底的に見極めるための適性検査（提供：株式会社マネジメントベース）

～採用担当者がおさえておきたい様々な人材リスク～

【概要】メンタル不調が顕在化するリスクを見極めるために、どうすればよいか。 精度高く見極めるポイントを、背景に潜む幅広いタイプ（うつ・新型うつ・境界性パーソナリティ障害、発達障害等）を踏まえて提案します。

採用のプロが実践する新卒採用手法のフロンティア（提供：株式会社DEiBA Company）

～ 2015年新卒採用で成功するための最新メソッド ～

【概要】就職活動が本格化する年末までに何をしたか？新卒採用の成否はこの1点にかかっています。ナビサイトの凋落や学校説明会の台頭等、新卒採用の現場は激変。採用母集団形成や優秀人材見極めの難化に、人材採用プロフェッショナルは如何に備えるか？変化の時代の採用手法について、最新事例をまじえつつその極意を解説します。

人事システム活用による人材情報を可視化する仕組み（提供：スーパーストリーム株式会社）

～SuperStreamで実現する人材情報基盤の構築～

【概要】目まぐるしく変化する経済環境を生き抜くために、タレントマネジメントをはじめとした人材データの活用により、より強固な組織の形成を目指す企業が増えてきております。 本セッションでは人材データの統合的、戦略的、組織横断的な活用を実現する基盤構築として、SuperStream人事管理を活用した人材情報基盤の仕組み作りについてお話します。

アルバイト採用コストを20％削減させる方法（提供：株式会社ノーザンライツ）

～大手居酒屋チェーン等多数実例をご紹介～

【概要】採用コストダウン、早期離職率改善等大手サービス業数社の取り組みと成果をご紹介。 「アルバイトの定着率を上げ、早期戦力化することで、採用人数（必要人数）そのものを削減し、コスト削減する」方法について講演します。 参加頂いた企業様1社に著書「繁盛店のしかけ48」（山口しのぶ著）を1冊プレゼント！

定量分析に基づく合理的な人事制度設計（提供：株式会社トランストラクチャ）

～人事課題把握のための定量分析と人事制度改革のトレンド～

【概要】本セミナーでは、現状の組織・人事課題を合理的・科学的に把握する定量分析について解説すると共に、中長期の経営計画に連動した人事制度改革の考え方やトレンドについて具体的なコンサルティング事例を踏まえてご紹介いたします。

事例から学ぶ中堅企業のパッケージ導入効果（提供：株式会社オービックビジネスコンサルタント）

～4000名の人事労務管理を成功させる奉行シリーズ～

【概要】近年、導入効果の高いシステムとして、上場・中堅企業での奉行シリーズ導入が増加しており、現在年商100億円以上の企業累計1万社で利用されています。その理由は、複雑な人事労務制度に対応しつつ高いコスト削減効果が得られるパッケージ特性にあります。4000名規模企業の導入事例を通じて、選定理由と導入効果をご紹介します。

「タレントマネジメントを運用した成功事例」（提供：株式会社サイダス）

企業が抱える人材マネジメントの課題と、その課題解決方法をご紹介します。

【概要】弊社は、従業員のハイパフォーマンス化に向けたクラウド型タレントマネジメントシステム『CYDAS Performance Cloud』を提供しています。 本講演では、『CYDAS Performance Cloud』を導入したいくつかの事例から、企業が抱えていた人材マネジメントの課題、及びその課題解決方法をご紹介します。 また、導入経験に基づき経営者がもとめる人材関連部門の在り方と、実現シナリオについても提示するとともに、実際に導入された企業の成功要因についてもご紹介いたします。