6月4日 (火) 14:50 - 15:50

倫理憲章の変化の中、15卒採用ではどのような対応策をとるべきか

ジョブウェブ社　合同セッション　　 学生への早期接点作りと、動画での情報発信ノウハウ

（提供：株式会社ヒューマンセントリックス）

概要

優秀な学生を採用するためには、倫理憲章の後ろ倒しに惑わされず、
引き続き早期からの学生との接点を設けていくことが重要です。
というのも、早期から就活を始める層には優秀な学生が多く、
また、学生は「知らない会社」には近づかない傾向にあるからです。

「知らない会社」から「気になる会社」になるためには、動画を用いたアプローチが効果的です。
それによって、アプローチポイントを増やすと同時に、社風や熱意、想いを、学生に伝えることができ、
人的コストと費用を抑えつつ、企業・業務の理解度を上げられます。

学生と早期に「つながり」を作り、学生から「気になる」企業となる。
その一連のノウハウを当セミナーでご提供します。

ゲストとして元ＴＶ通販キャスターをお呼びし、学生の心に残るすぐに使えるプレゼンスキルも伝授いたします！

講師紹介

株式会社ヒューマンセントリックス 人事ソリューション部 部長 佐久間 大氏

1982年、東京生まれ。動画コンサルタント。
会社説明会の動画など、150社以上担当。
採用コンサルティングとともに、
セールス部門（営業・マーケティング）のコンサルティングを担当。

対象企業は大手企業からベンチャー企業までと幅広く、
その企業の課題と目的にあった提案で
採用プロセスの最適化を実現させている。


同社は700社 7000コンテンツ、
そしてリピート率92％の実績を誇る
動画プレゼンテーションの専門会社。

ターゲットは主にIT業界をメインとしたB to B企業向け。
そのノウハウを活かし、HR業界へ事業を展開。

株式会社ジョブウェブ 代表取締役社長 佐藤 孝治氏

1972年東京都生まれ 早稲田大学社会科学部卒。
就職活動後、大学4年生の96年10月ジョブウェブを創設。
97年7月、アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。
99年10月、ジョブウェブを法人化。

現在、株式会社ジョブウェブ社長として講演や勉強会などに
全国を飛び回っている。
学生の就職支援と企業の採用支援を通じて学生と企業の
本音コミュニケーションをサポートしている。

【主な著作】
「学生が書いた インターネット 就職本」、「内定の原則」、
「こうして僕らは全員内定徹底事例！ロジカル面接術」（共著）、
「コンサルティング業界大研究」、「〈就活〉廃止論」