6月4日 (火) 14:50 - 15:50

チェンジリーダーはどのように企業改革を行なっているのか

風土改革実現のためのリーダーシップ

（提供：ProFuture株式会社）

概要

モデレーター：インテリジェンスHITO総合研究所　主席研究員　多摩大学大学院客員教授・ 須東　朋広氏

今日組織変革の円滑な推進を行う際に、企業は経営環境からのダイナミックな課題に対応すると同時に、社員の意識・行動変革というナイーヴな課題にも対処しなくてはなりません。そうした中、風土改革を推進したプロジェクトリーダーはどのようにリーダーシップを発揮してきたのかお話しいただきます。

講師紹介

日本郵政株式会社　社風改革推進室　次長 伊藤　伸也氏

1981年郵政省入省の後、東北郵政局、郵政事業庁、日本郵政公社などを歴任。2006年郵政民営化準備企画会社にプロジェクトリーダーとしてグループ個人情報保護方針等の策定、グループ個人情報保護体制を構築。2010年日本郵政株式会社に入社。経営企画部門お客さま満足推進部担当部長を経て、2012年より社風改革推進室次長。顧客戦略、社員意識改革、組織風土改革などをテーマに、自社及び他企業等における各種講演、セミナーの講師を務める。

日本電気株式会社　広報部シニアマネジャー 中島　英幸氏

慶應義塾大学経済学部卒業後、NECに入社。人事部門、海外駐在を経て現在はコーポレートコミュニケーション部にて社内外広報・企画を担当。広報業務に加え、社内で風土改革や「3,000人の対話集会」の実施。社外でも500人を擁して組織風土改革を研究する「NPO法人はたらく場研究所―最高の居場所」の代表理事を務める。さらに「ファシリテーション塾」の塾長、NPO 法人ハロードリーム実行委員会アドバイザリーボードなど、社内外で横断的な活性化活動にも携わる。講演、変革イベントのファシリテーション、雑誌寄稿なども幅広く行っている。コーチとしても活躍中。著作（共著）に「私が会社を変えるんですか？」（日本能率協会マネジメントセンター）がある。米国CTI認定プロフェッショナルコーチCPCC、米国CCE.Inc認定ＧＣＤＦキャリアカウンセラー

■モデレーター：
インテリジェンスHITO総合研究所　主席研究員 多摩大学大学院客員教授 須東　朋広氏
中央大学商学部経営学科、産能大学院経営情報学研究科MBAコース（組織人事コース）卒業。法政大学院政策創造研究科博士課程在学中。2003年日本CHO協会の立ち上げに従事し、事務局長を経て、2011年7月1日より現職。著書に『CHO～最高人事責任者が会社を変える』（東洋経済新報社、2004年共著）『キャリア・チェンジ』（生産性出版、2013年共著）、『人事部の新しい時代に向けて』『人事部門の進化；価値の送り手としての人事部門への転換』『キャリア開発とその成果』（産業能率大学紀要、共著）などがある。学会発表や人材関連雑誌など寄稿多数。