2006年早稲田大学理工学部情報学科卒業後、サイボウズ株式会社に新卒で入社。営業やマーケティング、新規事業の立ち上げなどに携わった後に人事へ。現在は人事本部のマネジメントや採用・育成・制度企画などを推進。NPO法人やベンチャー企業の人事部門でも複業を経験するなど、自ら多様な働き方を実践している。著書（共著）「わがままがチームを強くする」（朝日新聞出版）。
11/25(木)15:45 - 16:30
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リモート下でも成果の出る採用戦略とは
リモート環境が加速して1年経ち、様々な企業から「採用時に現場と候補者のコミュニケーションが取りづらい」「入社後のオンボーディングに苦労する」という話がよく聞かれるようになっています。そのような環境下においても、OpenWork上で高スコアを維持しながらリモート下でも成果を出し続けているサイボウズ様にご登壇頂き、採用やオンボーディングに関する秘訣を深堀ります。サイボウズ様の、OpenWorkの社員クチコミや評価スコアとの向き合い方や施策なども併せてご紹介いたします。採用やオンボーディング、社内風土の作り方にお悩みの方、課題感をお持ちの方にぜひご参加頂ければと思います。
提供：オープンワーク株式会社
解決できる課題
- リモート下での採用・オンボーディング
講師
東京大学大学院卒業後、リンクアンドモチベーション入社。中小ベンチャー企業向けの組織人事コンサルティング事業のマネジャーを経て、企画室室長に着任。新規事業の立ち上げや経営管理、人事を担当。2019年11月に当社取締役副社長に就任。2020年4月、当社代表取締役社長に就任。