青山学院大学在学中に、株式会社ROXXを設立し、取締役COOに就任。2017年、人材紹介会社の収益化に特化した経営支援プラットフォーム『agent bank』事業開発。 2019年より月額制リファレンスチェックサービス『back check』統括。2020年より、人事領域統括。
11/25(木)13:55 - 14:40
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中途採用のミスマッチをなくし、会社にマッチする優秀人材を獲得する3つの秘訣 ～リファレンスチェックを活用した新しい採用方法とは～
「優秀人材」を採用したい人事や経営者の皆様にとって、母集団形成方法や選考フローなど採用方法に悩みは付き物です。
しかし、「優秀かどうか」にフォーカスしてしまうと社風にマッチしなく、どんなに実力や功績があっても発揮させる事ができないこともあるため、早期離職を防止するためにも、ある程度社風にマッチしているかを知る必要があります。
一体どうすれば「会社にマッチする人材」であり、「優秀な人材」を獲得することができるのか。
「採用基準」「母集団形成」「選考プロセス」の3つにポイントを絞り、事例に添いながら具体的にお伝えします。
ぜひ、採用に携わる人事の方や、経営者の方はご参加ください！
また、「選考プロセス」では、近年注目されているリファレンスチェックについて解説します。
「実際どう使うのかわからない」「活用している企業はどう使っているのか」「どんな内容がわかるのか」
など初めて知る方にとってもナレッジとなるように実際のレポート内容をご覧いただきながらお伝えします。
提供：株式会社ROXX
解決できる課題
- 中途採用におけるミスマッチ解消
- 早期離職の削減
- オンボーディングの成功
講師
2011年にPR TIMES入社。マーケティング本部（現：営業本部）でセールス・マーケティングを4年経験。 プレスリリース配信サービスの営業をベースに、マーケイベントの企画・出展、広報担当者の交流会イベント主催、Adgangの執筆・編集サポートなどを担当。 その後、コミュニケーションプランニング本部（現：PRパートナー事業部）に異動し、PRプランナーとして化粧品、ホテル、ベビーなど複数のクライアントを担当。 その後、産休・育休を取得し、18年4月に復帰。同年9月に経営企画本部へ異動、19年10月に執行役員 兼 社長室長、20年11月に社長室が人事本部に変更となり、執行役員を外れ人事本部長に。