HRプロとはNEW【pandoor】サービス概要資料_受入企業様_送付用
掲載日：2025/04/04
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ターゲット層の応募者を集めたい
通常アクセスできない大手企業の30-50代ベテラン人材が、厳選された状態で貴社の課題に取り組む機会を提供
新しい採用ツールを検討したい
正社員採用の負担なく大手企業の優秀人材を活用でき、外部知見を取り入れながら課題解決に専念できる短期集中型の人材活用モデル
採用経費を削減したい
募集・選考コストなしで即戦力人材を活用でき、採用ミスマッチリスクを回避しながら課題解決と人材評価が同時に可能
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
「パラレルワークサポートサービス」は、経営課題・事業課題の解決に向けて大手企業の経験豊富な人材を週1日・6ヶ月間受け入れるプログラムです。単なる人材補填ではなく、営業戦略立案、マーケティング施策、新規事業開発、人事制度構築など幅広い業務に対応。複数社の人材がチームで取り組むことで多角的な視点を提供し、メンター伴走型の支援により質の高い成果を実現します。現場理解に基づく提案と実行で、企業の成長を加速させる外部知見とノウハウを効果的に取り入れることができます。
資料の目次
１．コクヨのご紹介長期ビジョンと「自律協働社会」の実現
２．世の中の流れ
企業・個人に求められる変化
３．サービス概要
受入企業・ワーカー・業務の基本要件
４．サービス詳細
4つの特長ポイント
プロジェクト進行の流れ
５．受入企業様のよくある課題
解決が期待できる経営・事業の悩み
６．受入企業の課題テーマ例
営業、マーケティング、新規事業、広報・人事等の具体例
７．受入までの流れ
課題選定から受入開始までのステップ
～大手企業の優秀人材が週1日、あなたの会社の課題に取り組みます～
「営業戦略をアップデートしたい」「業務の属人化を解消したい」「外部視点でのノウハウが欲しい」
このような課題をお持ちの経営者様へ。
コクヨが提供する「パラレルワークサポートサービス」は、大手企業で豊富な経験を持つ30～50代の人材が、週1日・6ヶ月間、貴社の経営課題や事業課題の解決に取り組むプログラムです。
＜５つの特長＞
■厳選された実務経験豊富な人材
大手企業で一定以上の業務経験を持つ人材が、貴社の課題解決に取り組みます。単なる人手補填ではなく、経営課題や事業課題に紐づく業務に従事します。
■複数社の人材によるチーム編成
異なる企業の人材がチームとなり、多角的な視点で課題に取り組みます。これにより、より幅広く納得感のある提案・実行が可能になります。
■現場理解に基づく実践的アプローチ
まず現場に入り込んで業務を理解し、それに基づいた提案を行うため、期待とのズレを最小限に抑えます。課題発掘・提案準備の後、経営層へのプレゼンを経て、実行フェーズに移行します。
■メンターによる伴走型支援
専門メンターが参加人材をサポートし、自律的行動や成果の質を高めます。貴社とワーカーの間の調整役も担います。
■幅広い課題に対応
営業戦略の立案・実行、マーケティング施策の企画、新規事業の企画・立ち上げ、人事制度の構築など、多様な業務領域・職種に対応可能です。受入企業様の実際の声から生まれた課題テーマ例を多数ご用意しています。
＜導入の流れ＞
課題選定：解決したい課題を選定
求人作成：コクヨがサポートし、最適な求人票を作成
募集・選考：専用サイトで対象社員に公開、最適な人材をマッチング
受入開始：顔合わせ後、週1日の勤務でプロジェクト開始
費用は人材決定後に発生し、それまでの募集・選考プロセスは無料です。月1回程度のフォローアップで、プロジェクトの進捗を確実にサポートします。
「自社だけでは解決が難しい課題」「外部視点を取り入れたい」「即戦力となる人材が欲しい」
そんなお悩みを持つ経営者様、ぜひ「パラレルワークサポートサービス」をご検討ください。
会社情報
| 社名 | コクヨ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 大阪府大阪市東成区大今里南６丁目１－１ |
| 代表者 | 黒田 英邦 |
| 資本金 | 158億円 |
| 売上高 | 3,287億円（連結 2023年1月1日～2023年12月31日） |
| 従業員数 | 連結 6,931名、単体 2,142名（2023年12月末現在） |
