HRプロとは【成功事例】採用難・人材不足を一挙に解決！新人研修で未経験エンジニアを"現場の即戦力"に育てる方法
掲載日：2024/11/12
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
＼ こんな課題はありませんか？ ／
✓ 採用難で未経験のエンジニア採用を実施することになった
✓ ほとんどが文系大卒のエンジニアである
✓ エンジニア教育が必要な状態で入社する
✓ 新人エンジニアをゼロから教育していく必要がある
✓ 日々の知識アップデートも必要なため新人研修を自社内で
完結させることが難しい
未経験エンジニアの採用後も、現場が納得する人材育成を行うことで
早期即戦力化は可能です！
DX推進のニーズが高まる中、2030年にはIT人材不足が約45万人に達すると
予測されています。
IT人材の需要は今後さらに高まることが予想されているなか、
IT知識の素養が高い理系エンジニアの採用難易度は高く、
文系大学卒の未経験エンジニアの採用が年々上昇傾向にあります。
しかし、文系エンジニアはIT知識水準が低く、即戦力の人材として育てるまで
時間を要する点が課題です。
また、IT知識の習得状況にばらつきが生じやすく、
研修の足並みが揃わないことも大きな問題となっています。
本資料では、毎年50名の新卒エンジニアを採用する開発会社の例を参考に、
どのようにしてIT知識が浅い新人エンジニアを早期戦略化させるかを詳しく解説します。
新人エンジニアの育成にお悩みの方、ぜひご参考ください。
本事例のインタビュー記事・動画も公開しております！ぜひご覧ください。
https://dxskill-biz.shikakupass.com/case/01/
会社情報
| 社名 | 株式会社Gakken LEAP |
|---|---|
| 住所 | 東京都 品川区 西五反田 2-11-8 |
| 代表者 | 細谷 仁詩 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
