HRプロとは将来の戦力人材を育て、経営を持続可能に！ ～若手社員の離職への対策方法とポイント～
掲載日：2023/10/25 ※最終更新日：2023/10/27
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
本資料では、20 代・30 代の従業員の離職の主な原因と、
離職率を下げ、定着率をアップさせるポイントについて解説しています。
人材の流動化が加速し転職やキャリアチェンジが珍しいことではなくなった現代。
20 代・30 代の従業員の離職に頭を悩ませるケースが増えています。
戦力として育成していた従業員の離脱による損失は大きなものです。
労働人口が不足し採用も困難を極める中、採用や教育のコストが再度かかるだけでなく、
組織の生産性・ブランド力低下により経営への中長期的なダメージが少なくないからです。
若手社員の職場定着を図り、「伸び続ける会社」をつくる効果的な取り組みについて確認しましょう。
資料の目次
1) 若手社員の離職防止の重要性2) 統計にみる若手社員の離職原因
3) ストレスチェックと離職防止
4) 経営課題を解決するストレスチェックツール
こんな方にお勧めです
□離職率の改善 を図りたい方
□部下から 退職したいと相談されている 方
□離職防止策を講じている が、成果がみえない方
□若年層の採用 に頭を悩ませている方
会社情報
| 社名 | 株式会社ドリームホップ |
|---|---|
| 住所 | 東京都千代田区飯田橋1-8-10 クリエイトビル |
| 代表者 | 代表取締役 岡座守 |
| 資本金 | 96,500,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 20 |
