HRプロとはNEW人的資本経営時代の「健康経営」を叶える福利厚生のアイデアと事例100選
掲載日：2025/01/07
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のエンゲージメントを高めたい
福利厚生の充実は従業員の心理的安全性の向上にも寄与するため、独自のアイデアを取り入れて制度を整えることでエンゲージメント向上も期待できます。
ワークライフバランスを推進したい
海外諸国でも福利厚生は企業が注力するポイントです。業種を問わず取り入れられる福利厚生のアイデアから、ワークライフバランス推進に寄与します。
従業員満足度（ES)を高めたい
福利厚生を活用すると仕事と生活のバランスが取りやすくなり、従業員の満足度が向上するため、実際に取り入れたいユニークな制度をまとめました。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
労働人口の減少を筆頭にさまざまな要因からくる人手不足は、多くの企業にとって深刻な問題です。
自社の財産とも言える人材を定着させることが不可欠です。
そこで活用していきたいのが「福利厚生」です。
福利厚生を充実させることは、従業員満足度の向上につながるなどのさまざまなメリットがあります。
また、企業が「健康経営」を目指す際に重要になるのが「福利厚生」です。
福利厚生には2つの種類があり、健康経営優良法人を目標とするのなら、法定外福利厚生の充実が欠かせません。
今回は、福利厚生の基本的な定義、目的や種類などの基本の知識や、実際に取り入れたいユニークな福利厚生などをまとめました。
資料の目次
●福利厚生とは?●福利厚生の目的・種類・対象者
●福利厚生を制定する6つのメリット
●福利厚生を浸透させるには？
●社内報で福利厚生をアピールして周知しよう！
●社内報をオススメする理由
●おすすめの福利厚生サービス提供企業
●おすすめの福利厚生アイデア10選
●ユニークな福利厚生20選／世界企業編
●ユニークな福利厚生80選／日本企業編
働きやすい会社の秘訣とは？
従業員満足度の向上に効果的な福利厚生のアイデアと事例100選をご紹介します。
福利厚生とは、企業が従業員に対して提供する、賃金以外の報酬のことです。
福利厚生には、雇用保険や労災保険などの義務化された制度以外にも
従業員満足度やエンゲージメントの向上にも寄与する会社独自の制度が含まれます。
企業にとっても福利厚生は重要な経営戦略の一つとなっています。
なぜ重要なのか？福利厚生の目的と種類や対象者についても解説します。
会社情報
| 社名 | 株式会社スカイアーク（Web社内報アプリ『SOLANOWA』） |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-2-2 丸の内二重橋ビル |
| 代表者 | 代表取締役 平栗健太郎 |
| 資本金 | 85,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 157名（2023年3月現在 グループ全体） |
