HRプロとは「内定者の不安×企業側の思考」で考える！おすすめ内定者フォロー施策12選
掲載日：2024/12/11
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
新卒採用で内定辞退者を減らしたい
内定者・企業双方に利点のある、おすすめの内定者フォロー施策12選をご紹介いたします。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
内定者フォローはどんなことをすればいい？「内定者の不安」×「企業側の思考」で考えるおすすめ施策
・「仕事面へのフォロー」×「スタートラインの調整」
・「人間関係面へのフォロー」×「エンゲージメント醸成」
・「環境面へのフォロー」×「ギャップ最小化」
・「その他の不安へのフォロー」×「信頼関係構築」
・番外編 ～「変わり種施策」紹介～
ニューズベースのサービスのご紹介
内定者フォローの施策を決める際には、「内定者側が望むこと」に加えて、「企業側が入社後の内定者に望むこと」もふまえて検討する必要があります。本資料では、内定者・企業双方に利点のある、おすすめの内定者フォロー施策をご紹介いたします。
＜このような方にオススメの資料です＞
・採用、内定者フォローに携わる人事担当者様
・内定の早期化に伴い、効果的なフォロー施策を検討したい方
・内定者との関係性の醸成について、課題を感じている方
会社情報
| 社名 | 株式会社ニューズベース |
|---|---|
| 住所 | 東京都中央区銀座7-16-12 G-7ビルディング9F |
| 代表者 | 亀井義勝 |
| 資本金 | 40,000,000円 |
| 売上高 | 20億円 |
| 従業員数 | 89人 |
