HRプロとは知らぬ間に拡大する「静かな退職」は早めに対策を！【10_0069】
掲載日：2023/09/07 ※最終更新日：2023/12/25
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資料の内容
この資料のポイント!
・静かな退職とは、仕事とプライベートを明確に分け、必要最低限の業務のみを
淡々とこなすだけで、やりがいや自己実現を求めない冷めた働き方をさす。
・「静かな退職」を生み出さないために、従業員に対して業務のやりがいや楽しさを提供できていないことや
不満を持つような組織的な問題が潜んでいることに目を向ける。
資料の目次
●「静かな退職」とは？●「静かな退職」を放置することの問題点
●「静かな退職」を生み出さないために
● 従業員の声を収集する「従業員サーベイ」のポイント
「静かな退職」という言葉を聞いたことがありますか？実際に退職はしないものの、仕事にやりがいを求めず、まるで退職したかのように淡々と業務をこなす働き方を指します。
2023年の調査によると、日本で働く人のなかに「静かな退職」が約15％いることがわかりました※。
生産性の低下や離職を引き起こす可能性のある「静かな退職」は、経営上の問題として適切に対策していく必要があります。
本資料では「静かな退職」の問題点や対策について資料P5～から解説します。
※参考： 2023 年の従業員エクスペリエンスに関する調査結果を発表 - クアルトリクス
会社情報
| 社名 | 株式会社SmartHR（労務管理） |
|---|---|
| 住所 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 代表者 | 代表取締役 芹澤 雅人 |
| 資本金 | （参照）https://smarthr.co.jp/about |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
