HRプロとはNEW離職率低下の鍵を握る！優秀な人材を定着させるためのステップアップガイド
掲載日：2025/02/27
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資料の内容
この資料のポイント!
本資料「離職率を低下させる方法」では、従業員の離職問題を単なる数字や統計にとどまらず、組織の成長と未来にどのように影響を与えるかを深く掘り下げています。離職が組織に及ぼす隠れたコストを明示し、成功を支えるために従業員定着率をいかに向上させるか、そのための実践的で効果的な戦略を紹介します。さらに、従業員のモチベーションを高め、仕事に対する関与を深めるための具体的なアプローチを提案。組織が抱える離職問題に、今日からすぐに取り組むための実践的なガイドラインを手に入れることができます！
資料の目次
- はじめに -1 従業員の離職率：その意味と理由
2 離職プロセス
3 離職プロセスの進行
4 離職の状態
5 望まない離職を減らすための戦略
- まとめ -
最近の調査によると、従業員の約38%が入社１年以内に退職し、離職にかかるコストは年俸の50~200%に上るようです。このように、離職は組織のリソースに大きな圧力をかけるため、従業員の離職を理解し、効果的に管理する戦略を実施することは、安定した生産性を維持するために重要となります。
従業員の離職問題は、単なる経営課題と捉えがちですが、組織の未来を左右する重要な要素です。
この資料では、離職率が企業に与える隠れたコストや、従業員が退職に至る心理的な過程を詳細に分析し、それを踏まえて実践的な戦略をお届けします。
離職率を下げるために重要なのは、数字を追うことではありません。むしろ、従業員一人ひとりの内発的動機づけを育み、彼らが長く活躍できる環境を作ることが、組織の成長を加速させる鍵となります。
今すぐこの資料を手に取り以下のポイントを理解し、職場の変革を促す一歩を踏み出してみませんか？
・離職率の隠れたコストとその影響
・離職プロセスの段階的な検証
・４つの離職状態とそのマインドセット
・内発的モチベーションを育む方法
・ヒアリングと関係構築の重要性
・定着率向上のための戦略的アクション
この資料は、離職率を抑えるための理論と実践を組み合わせた適切なガイドラインを提供し、組織をより魅力的で安定した職場環境へと導きます。
会社情報
| 社名 | Attuned by EQIQ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都千代田区麹町3-5−20 VORT麹町plus 10F |
| 代表者 | ケイシー・ウォール |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
