HRプロとは人事考課者研修 ~制度運用は『人の教育』が決め手~ 【B-8】
掲載日：2024/06/04
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資料の内容
この資料のポイント!
形骸化しがちな「人事制度・人事考課」・・・活性化するためには、それを行使する『人』の教育・トレーニングが必要です。この研修では、実戦的な『評価演習体験』を通して、評価眼を養うこと。そのために必要な知識・スキル・姿勢・行動を学び、職場での実践に活かすことができる体系的な育成プログラムです。
【コースの特徴】
1.実践的なケースの活用
・人事考課において、実際の職場で起こり得るケースを豊富に用意
・自社のオリジナルケースの作成も可能
2. 自社の制度に即した研修運営
・人事考課の原理原則の理解
・その上で、自社の制度やルールに則した本番さながらの人事考課の疑似体験
3. 徹底した価値観・考え方のすり合わせ
・グループ討議後、更に全体発表による受講者同士の意見交換の充実
・講師からのフィードバックを随時実施
4. 部下の合意と納得を取り付ける面接訓練もカバー
・納得しない部下（目標設定・評価結果）を想定した実践的な面接訓練の実施
・部下から合意と納得を取り付け、動機付けを図る
人事考考課者研修は、演習中心のプログラムです。ケーススタディについて個人の評価を実施し、それぞれの評価を元にグループで討議して「統一見解」を見出し、最後に発表します。
「統一見解」についてグループごとに意見交換を実施することで、管理職同士の評価の観点が整うようになります。
会社情報
| 社名 | 一般社団法人中部産業連盟 東京事業部 |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町3丁目3-8 麹町センタープレイス |
| 代表者 | 小坂 信之 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 130 |
