HRプロとは【HRサミット2019】現場社員をリクルーター化する 「リファラル採用」を成功に導く秘訣
掲載日：2019/07/01 ※最終更新日：2019/07/02
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
【HRサミット2019_スペシャルインタビュー】
『現場社員をリクルーター化する 「リファラル採用」を成功に導く秘訣は、 誘いやすいシステムと社内環境にあり』
厚生労働省が調査・発表している有効求人倍率は、2018年4月には1.6倍を超え、2018年11月～2019年4月まで
6ヶ月連続1.63倍と高水準が続いている。このデータからも読み取 れるように、企業の求人意欲は依然として強い。
しかし、企業と求職者の適切なマッチングが実現しているかというと、そう上手くはいっていないのが現状だ。
このような採用市場の中で、「リファラル採用」が大きな注目を集めている。
リファラル採用とは、現場社員に知人や知り合いから自社の業務やカルチャーにフィットしそうな人材を
紹介・推薦してもらうという採用手法。そのため、マッチング精度が高く、潜在層へもアプローチでき、
採用単価を抑えることが見込める。
今回は、リファラル採用活性化サービスを提供する株式会社MyRefer代表取締役社長 CEO 鈴木 貴史氏に
インタビューを実施。リファラル採用の現状や課題、未来について話を伺った。
会社情報
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 120 |
