HRプロとは【マツキヨココカラ導入事例】社員を巻き込み、会社を盛り上げる仲間を集める
掲載日：2024/07/03
ジャンル：
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資料の内容
2021年10月1日に株式会社マツモトキヨシホールディングスと株式会社ココカラファインが統合し誕生した株式会社マツキヨココカラ＆カンパニー様。47都道府県に3,300店超を持つ規模となり、さらなる飛躍を目指しています。
目標として掲げているのは「アジアNo.1のドラッグストア」。その実現のためには人員の強化が欠かせません。
特に店舗経営の中心的な役割を果たす薬剤師は、質の高さを保ちながら多くの方を採用する必要があります。
そんななか、同社はリファラル採用を活発化させるため、MyReferを導入しました。
リファラル採用は社員自らが自社を語り紹介することから、応募者の志望度や理解度などが担保され、さらにコスト削減につながると期待を寄せています。
今回は、リファラル採用を活用した中途採用の戦略や今後の展望などをお伺いしました。
会社情報
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 120 |
