HRプロとは【高知銀行様 導入事例】「行員・会社・地域」三方よしの銀行を目指す―
掲載日：2024/07/01 ※最終更新日：2024/08/27
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資料の内容
この資料のポイント!
高知銀行様では、2021年からリファラル採用をスタート。MyReferアプリを活用し、新卒領域におけるリファラル採用に取り組んでいらっしゃいます。
資料では、リファラル採用を導入した背景や、リファラル採用を浸透させる工夫などについてまとめております。
【概要】
「地域の価値向上に貢献する金融インフラ」となることを掲げ、行員の方々にとっても働きがいがあり、夢と希望を叶えることができる環境づくりを推進している高知銀行様。
同行では、2021年からリファラル採用をスタートし、現在はMyReferアプリを活用し、新卒領域におけるリファラル採用に取り組んでいらっしゃいます。
今回のインタビューでは、人事担当である西村 喬典氏と武市 友氏に、高知銀行様がリファラル採用を導入した背景や、浸透させる工夫などについてお話しを伺いました。
【こんな人にオススメ】
・内定辞退率の高さに頭を抱えている新卒採用担当者様
・母集団形成に課題を感じている担当者様
・内定者のオンボーディングに課題を感じている方
・他社の新卒リファラル施策について知りたい方
【アジェンダ】
1. 採用方針と新卒採用の変遷
2. MyReferが内定者と人事のコミュニケーションインフラに
3. リファラル採用を当たり前にするために
会社情報
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 120 |
