HRプロとはタレントプール採用の教科書【施策を開始するための3つのSTEP】
掲載日：2024/01/19 ※最終更新日：2025/02/25
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資料の内容
この資料のポイント!
タレントプール採用を成功させるための３つのSTEPである、（１）候補者データ構築（２）候補者へのアプローチ（３）継続させるPDCA構築といった流れを基に、各企業様がタレントプールを0から始めるためのポイントや構築メソッドをおまとめしました。
資料の目次
１．採用市場のトレンド（なぜ今、タレントプール採用なのか？）２．タレントアクイジションとは（戦略的採用マーケティングが求められる背景）
３．タレントプール採用の始め方
これまで採用とは、リクルーティング（採用）＝応募者を刈り取るハンティング型採用が主流でしたが、今後ますます採用難易度が上昇するなかで企業が持続可能な成長を見込むためには、企業成長につながる優秀人材に長期的にナーチャリングする採用活動である、タレント・アクイジションが必要不可欠です。
将来のタレント候補者を創出する「ファン創りの採用」を行うことによって、候補者との関係性の在り方を考え直すことができ、結果的に企業各社の採用マーケティングが可能となりますが、その核となる採用手法の一つが「タレントプール採用」です。
本ホワイトペーパーでは、各社のタレントプール採用を成功させるための３つのSTEPである、
（１）候補者データ構築（２）候補者へのアプローチ（３）継続させるPDCA構築といった流れを基に、各企業様がタレントプールを0から始めるためのポイントや構築メソッドをおまとめしました。
会社情報
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 120 |
