HRプロとは優秀人材の獲得に向けたKLabの採用戦略と選考プロセス設計のポイント／GPS-Business
掲載日：2023/12/08 ※最終更新日：2024/05/15
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
2023年8月に開催したセミナー『優秀人材の獲得に向けたKLabの採用戦略と選考プロセス設計のポイント』のセミナーレポートとなっております。
事業環境の変化が激しい昨今、生き残るために多くの企業様で「優秀な人財の採用」に力をいれていらっしゃると思います。
しかし、採用市場では学生優位な「売り手市場」が続き、優秀人財の採用は年々難化しています。
「見極め」ももちろん重要ですが、「意向上げ・内定者フォロー」の優先順位があがっているいまの採用市場。
多くの企業様で、いかにして「見極め精度の向上」を実現し、入社確度をあげるための取り組みに注力するかということが課題になっているのではないでしょうか。
本レポート掲載のセミナーでは、モバイルオンラインゲーム業界のKLab株式会社より、新卒採用のご担当者である山本様をお招きし、
新卒採用で優秀層を獲得するために実施している「見極め精度の向上」の取組み施策をご発表いただきました。
施策の一環として実施されている適性検査「GPS-Business」の活用事例も交えてご発表いただいております。
非常に満足度の高い講演となっておりましたので、ぜひご一読ください。
登壇講師
-
山本 衛様氏
KLab株式会社 人事部 採用企画G グループマネージャー三井ホーム株式会社に新卒で入社し、住宅営業などを経験後、人事部に異動。
人事部では新卒採用業務を経験したのち、新入社員から部門長クラスの人材開発業務にもリーダーとして携わる。
2社目では政治家を目指し、国家公務員として国土交通省にて、様々な業務を経験。
政治家になることはやめて、現職のKLab株式会社に入社し、採用企画グループのプレイングマネージャーとして新卒・中途・派遣採用・子会社の採用など、採用にまつわる業務を担っている。
※ご所属、肩書きはご登壇時のものです。
会社情報
| 社名 | 株式会社ベネッセi-キャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒163-0411 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル32F |
| 代表者 | 乾 史憲 |
| 資本金 | 2億6110万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 208名（2021年4月1日現在） |
