HRプロとは優秀人財の獲得に向けた関西電力の新卒採用戦略ポイントとは？／GPS-Business
掲載日：2023/12/08 ※最終更新日：2024/05/15
ジャンル：
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資料の内容
2023年7月に開催したセミナー『優秀人財の獲得に向けた関西電力の新卒採用戦略ポイントとは？』のセミナーレポートとなっております。
事業環境の変化が激しい昨今、生き残るために多くの企業様で「優秀な人財の採用」に力をいれていらっしゃると思います。
しかし、採用市場では学生優位な「売り手市場」が続き、優秀人財の採用は年々難化しています。
攻めの母集団形成や初期選考のハードルを下げるなど、優秀人財を母集団に取り込むための施策をいくつも打った結果、
採用工数だけが肥大してしまい、候補者一人一人に時間をさけず、入社までつながらないというお悩みを弊社でもよく伺っています。
本セミナーにまとめられているレポートでは継続した事業変革を行うため、これからの企業を担っていく人財の新卒採用に尽力されている
関西電力株式会社より、新卒採用のご担当者である大野様をお招きし、
新卒採用で優秀層を獲得するために実施している「採用工数の削減」と「候補者の厳選」の取組み施策をご発表いただきました。
施策の一環として実施されている適性検査「GPS-Business」の活用事例も交えてご発表いただいております。
登壇講師
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大野 翔太様氏
関西電力株式会社 人財・安全推進室 採用グループ2013年に関西電力株式会社入社、電力の需給管理業務や電力自由化をはじめとする電力システム改革などの政策対応業務に従事し、2021年より人財・安全推進室にて主に新卒採用を担当している。
※ご所属、肩書きはご登壇時のものです。
会社情報
| 社名 | 株式会社ベネッセi-キャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒163-0411 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル32F |
| 代表者 | 乾 史憲 |
| 資本金 | 2億6110万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 208名（2021年4月1日現在） |
