HRプロとは面接官600人の採用基準統一を目指すパーソルキャリアの取り組みとは？／GPS-Business
掲載日：2023/10/10 ※最終更新日：2024/05/15
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資料の内容
2023年6月に開催したセミナー『面接官600人の採用基準統一を目指すパーソルキャリアの面接プロセス設計とは？』のセミナーレポートとなっております。
今年度の採用もほぼ終盤となり、振り返りに取り組まれている企業様も多いと思います。
この時期、大規模採用を実施されている企業様から、実際の選考を担当している面接官の見極めの精度が
どうだったかを振り返った結果、あまりの選考通過率・移行率のバラつきに驚いた、というケースをよく伺います。
面接官を大量に抱える企業様においては、面接官ごとの選考基準をそろえることが採用の質を左右する一つの大事な要素になります。
とはいえ、なにから取り組めばよいのか、他社はどんな工夫をしているのか？疑問に思われている方も
いらっしゃるのではないでしょうか。
本レポートにまとめられているセミナーでは約600名の面接官の採用基準統一のために、採用プロセス設計に取り組んでいるパーソルキャリア株式会社の新卒採用のゼネラルマネジャーである武藤様をお招きし、
取組みのポイントを、適性検査「GPS-Business」の活用事例を交えてご発表いただきました。
面接官の見極め精度の向上、選考基準の統一に課題をお持ちの方や
他社の取り組み事例について聞いてみたいという方はぜひ、ご参加くださいませ。
新卒採用の成功につながるポイントをお伝えいたします。
登壇講師
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武藤 梨恵様氏
パーソルキャリア株式会社 人事本部 新卒採用部／採用企画部 ゼネラルマネジャー2009年にパーソルキャリアへ新卒入社。3年間の法人営業経験の後、新卒採用部へ異動。現在は、新卒採用領域のゼネラルマネージャーとして戦略立案、採用ブランディング・マーケ、採用データ活用・DXの推進、候補者ＣＸ・面接官ＣＸの向上などの幅広い業務に携わる。600名を超える面接官向けオリエンテーションを実施し採用基準の統一化に取り組んでいる。
※ご所属、肩書きはご登壇時点のものです。
会社情報
| 社名 | 株式会社ベネッセi-キャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒163-0411 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル32F |
| 代表者 | 乾 史憲 |
| 資本金 | 2億6110万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 208名（2021年4月1日現在） |
