HRプロとは『個』にフォーカスする採用とダイレクトリクルーティングの未来
掲載日：2021/05/26 ※最終更新日：2022/05/02
ジャンル：
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資料の内容
<b>～加速する新卒採用市場の変化の本質とは何か、企業の採用活動はどう変わるべきか～</b>
＜概要＞
経団連の就活ルールの廃止、採用活動期間の早期化・長期化、
ジョブ型採用の広がりなど、目まぐるしく変化する新卒採用市場。
さらには、少子高齢化による若年層の減少も、採用市場に大きな影響を与えている。
2020年には新型コロナ感染症の流行による採用活動のオンライン化も進み、
新卒採用市場の変化はより複雑さを増している。
そんな中で注目されているのが、企業から学生にオファーを送る、
いわゆる「逆求人サイト」と言われるダイレクトリクルーティングサービスだ。
今後、新卒採用市場はどのように変化し、ダイレクトリクルーティングサービスはどのような役割を果たすのか。
株式会社ベネッセi-キャリア 新卒事業本部 本部長 大竹 航氏と、ProFuture株式会社 代表取締役 寺澤 康介が議論を展開した。
＜注目Topics＞
●学生が納得のいく就職活動ができる、最適な仕組みを構築
●欧米と違う「日本型採用」を目指す
●「個」を重視する採用に必要な学歴以外の評価軸とは
●ダイレクトリクルーティングをベースにした理想的な就活
対談の詳細については、下記よりダウンロードの上ご覧ください！
会社情報
| 社名 | 株式会社ベネッセi-キャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒163-0411 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル32F |
| 代表者 | 乾 史憲 |
| 資本金 | 2億6110万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 208名（2021年4月1日現在） |
